企业智力资本与企业绩效的实证分析

主要目的在于研究企业的主要资源(人力资本、物质资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系.运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖智力资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析,分析结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系,人力资本对企业绩效也有正向的贡献,但在统计上不十分显著,针对此发现,进行了相应的分析.  

智力资本度量方法的比较与评价

本文论述了智力资本的定义及构成 ,分析了度量智力资本的基本方法及其他方法 ,并对各种度量方法的特点、适用范围进行了比较与评价  

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有获得应有效果 以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,促进价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义  

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有起到应有作用。以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,实现价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义。  

价值提取能力与企业的智力资本管理

企业拥有的智力资本存量并不一定会增加企业的价值,在存量即定的情况下,智力资本会对企业价值产生什么样的影响主要取决于智力资本的投资效率。智力资本管理不能只片面注重存量管理,还必须采取有效措施,提升智力资本的价值提取能力。  

智力资本对高技术企业绩效影响的实证研究

研究智力资本对高技术企业经营绩效影响水平的数学模型及应用.构建剩余收益评价模型,量化智力资本影响公司市场价值水平;以国内上市高技术公司为研究对象,以2000~2006年为研究期间,使用Limdep软件分析智力资本子变量与市值的关联性.统计分析表明:人力资本、创新资本、流程资本、客户资本4项指标均对高技术企业经营绩效有显著影响,其中以人力资本最为显著.  

组织资本与企业绩效关系的实证研究

采用营业费用、管理费用、无形资产、总资产周转率和组织规模作为反映组织资本的指标，建立关于企业绩效的回归模型，进行了复回归分析以及自回归分析．研究结果表明，与组织资本有关的变量对企业总资产报酬率有显著影响，企业组织资本变动1％，使得企业的资产回报率变动0．02％．从时间序列上来看，组织资本与企业绩效存在着显著的相互关系．因此，对于我国企业改革来说，重要的一个方面是加强企业的组织资本建设，提高企业运用资源的知识和能力水平。  

浅议职业经理人知识资源的资本化

在知识经济条件下，知识成为创造企业价值的核心要素，而企业管理者的知识、能力又是核心要素的关键所在。就职业经理人的价值及其特征进行了探讨，在此基础上对体现经理人价值的方法、途径，特别是财务资本和知识资本的区别与内在联系进行了较为深入的分析。  

基于知识与网络的企业赢利模式

企业的赢利机理既反映了企业价值取向，又是企业利用自身的资源、经验模型和思维理念相互融会贯通，组合成企业获得利润的模式的过程．由此首先提出了知识与网络环境下赢利模式新的形成趋势j提出以知识和网络为标志的新经济形态的出现，将引发企业赢利模式的变革．继而论述了新的知识赢利模式的机理，最后通过对传统赢利模式和新的知识模式的比较，作者认为使企业有规律地从智力资产中获取价值的机制将成为企业赢利的另一种主流模式．  

论知识资本的性质和影响

知识经济时代的标志是知识作为生产力的第一要素并成为资本。知识存在资源稀缺性、投资风险性、产品共享性等自然特点 ,社会化程度较高 ,但是 ,生产经营条件的私人所有或局部所有性质 ,决定了知识必然商品化和资本化 ,因而产生排它性。知识资本将在社会共享要求与知识的局部所有 (或私有 )之间的矛盾中运行 ,因此 ,知识生产、流通、分配等领域出现了许多传统经济学理论难以论证的经济现象