首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
系统科学   1篇
综合类   3篇
  2014年   2篇
  2007年   1篇
  1996年   1篇
排序方式: 共有4条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
变革型领导的理论与研究述评   总被引:4,自引:0,他引:4  
变革型领导理论是最近20多年来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式。首先简要介绍了变革型领导的概念及结构;然后从相关工作态度、工作绩效及行为等方面分析了变革型领导的作用效果及机制;接下来总结了变革型领导行为的影响因素及干预措施;最后,指出该理论仍有待于进一步探索和研究的方面。  相似文献   
2.
以“买方信任”为切入点,对供应链企业间信任的前因进行了较为深入的探索,同时验证了信任对合约修改弹性的影响. 通过对145份来自生产型企业的买方样本的实证分析,结果表明:声誉、专用资产投资、沟通质量认知、共同的价值观、 人际信任以及制度环境均对买方信任具有显著的正向影响;买方信任与合约修改弹性显著正相关,可以通过增进信任水平来提高供应链的反应速度;政府部门需进一步优化制度环境,考虑到各前因要素的影响效果不同,供应链管理者要理性决策,切忌盲目投入.  相似文献   
3.
对机车技术履历管理信息系统作了概略性介绍,重点分析了报表输出子系统的模块设计、报表处理的特点及通用报表处理程序的设计思想  相似文献   
4.
在过去的30年间,员工建言行为受到广泛关注,并成为积极行为研究中的热点议题。在以往研究中,研究者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素,但研究结论并不一致。从影响建言行为的个体层次变量出发,通过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献,对以往研究进行了基于元分析的定量综述。结果表明,个体的履历信息、大五个性模型中的外向性和责任性、个体的主动性人格和发展目标取向与员工建言行为之间存在显著的正相关关系,而自我监控、控制点和自尊与建言行为的关系并不像预期的那样稳定和清晰。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号