培训学校法律风险防范

国务院关于鼓励和引导民间资本投资健康发展的若干意见第十五条"鼓励民间资本参与发展教育和社会培训事业。支持民间资本兴办高等学校、中小学校、幼儿园、职业教育等各类教育和社会培训机构。"培训行业属于消费类行业,受经济周期的影响较小,除了教师工资、场地租金外,几乎没有很大的其他支出,而且中国人都很重视教育,现在中国的很多家庭都是几个家长负担一个孩子,对孩子的教育投资更是慷慨至极。很多投资者看到这样的市场都纷纷进入培训行业想分一杯羹,这也加剧了培训行业的竞争。2010年中国教育培训市场总值达2000多亿美元,而且有专家预计今后五年内还将以每年10%左右的速度增长,这些教育培训机构的业务包罗万象,涉及到外语培训、IT培训、企业管理培训、职业资格培训等等。     

直销企业的初级管理培训

由于直销新人在学历、经验以及素质上都参差不齐，导致企业培训以及管理成本偏高，再加上低工资高提成的奖励制度，直销企业人员流失率也一直居高不下。而很多直销企业为了节省管理成本，则采取了末位淘汰制或严格的绩效考核制，这样往往使一个刚刚进入工作状态的直销人员，很可能迫于生存的压力，不得不自动离职，这样周而复始的招聘、培训、淘汰所造成的被动循环隐藏着极大的管理风险，是管理者必须面对的严峻挑战。     

管理技能模拟培训模式研究

本文认为企业现有管理培训模式的最大问题是在职培训与脱产培训的相互割裂,正是这种割裂造成了管理培训中的“三不”问题(不知道学什么、不会学习、不能运用),为此,本文提出了管理技能模拟培训模式,将知识补充、模拟演练和实际应用整合在一个统一的框架内,有效解决由于在职培训与脱产培训的分离所产生的低效和“三不”问题。     

我国应急管理教育培训中的问题及对策——以郑州市为例

<正>一、完善我国应急管理教育培训体系的必要性完善应急管理教育培训体系,强化应急管理教育培训工作,不论对领导干部还是普通公众都是当务之急。党中央、国务院十分重视加强应急管理教育培训工作。2008年年初,中共中央     

教练技术的起源与发展

20世纪80年代，中国管理界流行“青蛙”（即“温水效应”）；90年代流行“奶酪”（《谁动了我的奶酪》）；当前，流行“照镜子”。对于前两者，熟悉管理培训的人都有所了解，甚至耳熟能详。可什么是“照镜子”？这涉及一门目前正流行于国内培训界的课程——“教练技术”。     

建立北京地区实验动物屏障系统运行管理培训基地的设想

为了进一步推动高科技生物技术的发展 ,北京市在“二四八”工程中确立了屏障系统运行管理培训基地建设的计划。这是推动我国实验动物质量保证体系建立的重要内容 ,是使实验动物工作尽快与国际规范接轨的一项重要措施。几年来 ,北京市在实验动物标准化设施建立和规范化管理等方面已取得了长足发展。但实验动物从业人员培训工作相对滞后 ,培训制度和相应的管理体系还需完善 ,屏障系统运行管理的统一培训尚未开始 ,致使新建设施、设备使用率低 ,运行质量不高 ,严重制约了北京市实验动物质量体系的建立和实验动物科学的发展。北京市是全国实验动物科学发展的中心地区 ,在人才、设施等各方面具有优势。在全国率先开展“屏障系统运行管理培训”可以在全国实验动物界产生示范效应 ,将推动我国实验动物质量保证体系的建立。“屏障系统运行管理培训基地建设”将更好地为实验动物科学在岗的各层次人员的培训提高提供规范持久的学习和实习场地。     

高校学生参加图书馆勤工助学刍议

高校图书馆的主要矛盾之一是工作量增加与人员紧张的矛盾。目前，各高校普遍采用聘请学生参加图书馆管理的方式来缓解这一矛盾。聘用学生参加图书馆管理工作，是高校开展勤工助学活动，完善多元化贫困生资助体系的措施之一。学生参与图书馆管理工作，不仅减轻了学生的经济负担，而且锻炼了学生能力，强化了图书馆与学生读的联系，同时也促进了图书馆的工作。在学生勤工助学的过程中，图书馆对参与勤工助学的学生要进行管理和培训。     

香港护士基金会护理管理培训

2005年2月19日～3月6日，我有幸参加了由香港护士基金会组织的护理管理培训，收获很大，受益匪浅。     

做好项目申报管理 提高项目申报质量——2011年市科技项目申报管理培训会成功召开

为使我市科技项目申报管理工作更上新台阶,2011年2月12日,宜宾市三江科技创新人才培训一一宜宾市科技项目申报管理工作培训会,在市质量技术监督局会议室举行。市科技局党组书记、局长高一川作重要讲话,市科技局纪检组长白晶,副县级调研员何川,各业务科室全体成员,各区县科技局,相关企事业单位科技管理人员约130人参加了培训会。培训会由市科技局计划科负责人幸治梅主持。     

基于战略转型的铁路干部管理培训课程设计研究

管理培训课程体系必须与企业战略导向相适应,原铁道部改制成为中国铁路总公司后,初步实现政企分开,铁路干部的管理培训模式也应随之进行调整。本文以企业战略转型作为切入点,以中国铁路总公司的设立作为实践案例,提出我国铁路行业战略转型期管理培训工作的指导原则,研究管理培训课程的设计及其优化方法,旨在为铁路企业的管理培训体系设计提供借鉴和参考。