齐心协力密切配合确保省属科研机构改革的顺利进行

一、以会议为契机,切实把思想认识统一到省政府决策上来 省政府皖政[2001]98号文件<关于转发省编办省科技厅等部门关于深化省属科研机构管理体制改革实施意见的通知>,是省编办、省科技厅会同省财政厅等省直14个部门,经过一年多的反复调研、论证,拟定改革意见后报经省政府批准印发的.98号文件对深化省属科研机构管理体制改革的目标、原则和主要任务以及改革的政策措施、方法步骤都做出了具体而明确的规定.     

北京市社会公益类科研机构改革要点

改革的目标按照建立首都区域创新体系的要求,根据社会主义市场经济和科技自身发展规律,进—步优化科研机构布局和科技资源配置,科技经费集中用于应由政府支持的社会公益性科研工作。主要从事社会公益性科学研究、确需政府支持的科研机构,实行非营利科研机构管理体制和运行机制;其他科研机构分别不同情况实行改革。通过社会公益类科研机构的分类改革,使其适应市场需求,更好地为首都经济和社会发展服务。     

省属科研机构企业化转制政策措施

对省属科研机构实行企业化转制,过渡期为5年,即2002年1月1日至2006年12月31日.为支持科研机构企业化转制,实行以下配套政策和措施:     

“构建和谐世界与中国和平发展”学术研讨会综述

2006年5月13日至5月14日,山东省国际政治与国际共运学会在菏泽学院召开了“构建和谐世界与中国和平发展”的学术研讨会。来自全省十余所高校及科研机构的40多名专家、学者紧扣主题展开了热烈、深入的学术研讨。省社科联副主席包心鉴研究员首先作了“时代主题的新变化和党的战略     

构建科研机构激励性薪酬体系的探讨

1、引言 现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的，时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济，又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后，为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性，需要进行内部机制的改革，尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上，要从分类管理原则出发，根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点，采取不同的工资结构，改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式，要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。     

富阳市科技孵化大楼奠基仪式日前举行

日前,杭州市萧山区举行产学研合作洽谈会,清华大学、中科院等15家在京科研机构及浙江大学等15家在杭院校与萧山区100多家重点骨干企业的负责人进行对接洽谈,并达成合作意向56项。会上,萧山区与清华大学科学技术开发部、长三角研究院签署全面合作协议。萧山区与中科院北京国家技术转移中心签署联合共建“中科院北京国家技术转移中心萧山办事处”协议。近年来,萧山区产学研合作硕果累累,尤其在推动该区企业与中科院的合作中成效明显。自2003年该区与中科院产业局、中科院上海分院签订“科技经济合作意向书”以来,已推动该区企业与有关院所成功…