从大学文化角度解析香港科技大学的成功

从大学文化的角度来解析香港科大的硬件、软件、目标诸方面,建立严格的制度以保证文化的传承和内化,使得师生共同努力,从而形成香港科大独特的大学文化,保障了他的成功。     

关于外籍教师聘请工作与管理的几点思考

本文在高校外籍教师的聘请与选择的问题上提出了自己的一些看法,认为高校聘请外籍教师的目的不应仅仅限于上几节语言文化课,而应在文化交流层面让外籍教师更好地发挥作用;选择外籍教师不必仅限于语种的本土人士,有时聘请水平较好能力较强的非本土人士效果也不错;合同管理和换位思考有利于规范双方的权利和义务,更好地发挥外籍教师的作用。     

高校聘请外籍教师的效益思考

加强管理,明确目标,做好新形势下外籍教师的聘请管理工作,是高校引进智力,促进学科建设与发展,解决专业师资不足,提高了教学质量的主要工作.     

如何聘请律师

如何聘请一位各适的律师，使自己的合法权益受到保障，以下几点意见供大家参考：     

不懂感恩，谁之错？

三年级的一堂生命教育课上,我让学生举例说说父母平时关爱自己的事,孩子们说的无非是“生病了,妈妈把我送进医院并照顾我。”“冒雨到学校来接我。”等极为平常的生活小事,多数孩子甚至不能发表自己的感想。难道父母平时为之付出的一切,诸如送孩子上特长班、省吃俭用为孩子买昂贵的乐器、高薪聘请家教、把最可口的东西留给孩子吃、把孩子饮食起居照顾得无微不至……这一切,孩子们却视而不见？也难怪现在的父母们喊冤叫屈,抱怨自己的孩子难管,不懂得体贴父母,回报父母。     

美国高等教育教师设置及结构

1997年10月在京参加了“中国北京研究生教育研讨会”。中国研究生教育近年来发展之迅速、规模之庞大给到会的国外代表留下了深刻印象，但在学术交流探讨中，国外代表疑问最多的是关于中国高等教育职称设置和这一设置与国际上普遍通用的设置之差异。因此本文将介绍美国高等教育教师设置及结构，仅供国内高等教育改革做参考。1．美国大学的教师职称美国高等教育教师的设置从名称上和中国现在实行的职称大体上相同，分为四种：讲师（lecturer）、助理教授（assistantprof）、副教授（associateprof）和教授（prof）。但美国高等学校在这四种职…     

聘请外国文教专家效益探析

从外国文教专家的聘请和管理（包括日常生活管理和教学管理）两个方面对如何发挥聘请外国文教专家效益进行了探讨,指出应多方开辟渠道,严格选拔,保证聘请专家的质量;要运用合理合法的手段保证专家和用人单位双方的合法权益,争取获得良好的社会经济效益。     

浅论外籍专家聘请与管理工作

本文对高校在加强外籍专家聘请工作、聘请的外籍教师应具备的条件、对外籍教师的教学管理以及生活管理等方面给予严格规范.