阿根廷的金融危机与资本外逃

阿根廷是美国赞扬的金融自由化典范,银行证券业向外资开放的力度大,但其爆发金融危机造成的破坏也格外严重。阿根廷金融危机与经济全球化进程,特别是与金融开放和资本市场自由化密切相关。阿根廷吸引跨国银行投资,对本国金融体系的稳定造成了极其恶劣的影响,资本外逃给民众存款造成了重大损失。中国应积极吸取阿根廷的教训,慎重对待外资收购、兼并和MBO,特别是"入世"后银行证券业的开放,更好地维护本国经济金融安全,防范风险。     

人力资源工龄买断价格博弈分析

提出了用博弈论方法处理人力资源管理中的工龄买断定价问题的新思路,阐述员工工龄买断的二种主要思路和一个充要条件.在企业与员工双方对买断估价信息不完全和采用线性战略条件下,分别讨论工龄买断非仲裁定价与仲裁定价2种不同博弈行为.研究表明：非仲裁定价博弈双方的最优战略仍是线性战略,仲裁定价博弈双方的最优战略仅是采取单一基准价格战略,员工三种收入函数的数量化是确定工龄买断定价的基础.     

百思买缘何在华走麦城?

兔年春节刚过,全球家电连锁巨头百思买"即将退出中国"的消息在新浪微博上不胫而走。这个曾经试图复制美国经营模式、靠"以客户为中心"服务理念来对抗国美、苏宁的洋巨头,终因水土不服而黯然离场,不少消费者对此扼腕叹息,但在许多业内人士看来,此举纯属"意料之中"。百思买究竟出了什么问题?而关闭中国门店之后,这个家电连锁企业未来又该何去何从?     

人力资本收入函数经验研究——以黑龙江省5城市问卷调查为例

基于2008年黑龙江省5座城市的问卷调查数据,将受教育程度设定为小学、初中、高中和大学4个等级,将不同城市样本作为权数,研究收入随工龄变化的二次平均收入分布与实际平均收入分布,研究发现工龄二次平均收入分布低估了个人职业生涯早期大约30％ ～ 50％的收入增长,高估了个人职业生涯中期大约20％ ～ 50％的收入增长,夸大了职业生涯后期的收入下降.在工龄二次设定中引入工龄高阶项后收入方程拟合度显著提高,通过对工龄二次、四次函数收入增长预测值和实际收入增长值的比较,证实工龄四次函数是描述职业生涯收入增长的最优选择.     

企业人力资源工龄买断的博弈分析

在产品市场需求不足条件下,产品的价格就会降低,引起企业经济效益的滑坡,对此,企业需要调整经营计划与决策,解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工,企业买断计划提供员工自愿离开企业的有效途径,只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产出价值总和,买断计划可以实施;在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题,在假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下,分别讨论争议双方的博弈行为,得到Nash均衡解以及双方所持的均衡战略,当存在仲裁第三方定价时,争议双方对仲裁方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响.     

不同代销方式的选择——基于税收筹划的视角

随着市场经济的迅速发展，现在采用委托代销销售方式的企业越来越多．这种销售方式既可以减少委托方的产品积压和仓储成本，加速资金周转．同时又可以减少受托方的商品资金占用，降低商品经营风险。在当前金融危机的不利影响下．委托代销不失为一种好的销售方式。采用不同的委托代销方式。可能产生不同的经营效果。本文从税收筹划的视角，深入分析比较”收取手续费”和”视同买断”两种不同的委托代销方式在收入的取得和相关税金的缴纳方面的差别，以期从中寻求选择最佳代销方式的方法．以期加速企业资金周转．减少商品资金占用，降低商品经营风险。     

浅析水利工程招投标中的串标行为及防止对策

相关法律不够完善、企业诚信缺失、串标行为的查处困难、操作漏洞及监管缺失是造成水利工程招投标串标行为的主要原因。通过完善法律,加强招投标代理机构人员及监管部门的业务学习,引入资格后审办法,完善评标程序,采用项目经理签到制和严格中标后管理是有效缓解这一问题。     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处，今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题，尽快新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。