论科学发展观与高校中层后备干部建设

高校担负着为社会主义事业培养接班人的重要使命,必须做好自身的建设和发展,大力加强后备干部队伍建设,建设一支科学合理的后备干部队伍。鉴于此,我们要高度重视并始终如一地加强高校中层领导后备干部队伍建设。     

论陈云关于培养中青年干部的思想

进入新时期后,陈云本着对国家和民族高度负责的精神,反复强调要成千上万地提拔和培养中青年干部,以解决干部队伍年龄老化和青黄不接的问题.他所提出的一系列关于提拔培养中青年后备干部的原则、方法和途径符合中国的客观实际,具有深远的历史影响.     

关于后备干部队伍建设的实践与思考

该文论述了加强后备干部队伍建设的重要意义,结合我校目前干部队伍现状,探索了建立后备干部“人才库”以及加强培养锻炼的设 想和措施。     

村级后备干部培养现状与路径选择——以湖北省五峰土家族自治县A镇为例

加强村级后备干部培养,是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径,也是全面落实科学发展观、建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此,如何有效开展村级后备干部培养,已成为一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家族自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,分析目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并初步提出村级后备干部培养的路径选择。     

论陈云关于培养中青年干部的思想

进入新时期后,陈云本着对国家和民族高度负责的精神,反复强调要成千上万地提拔和培养中青年干部,以解决干部队伍年龄老化和青黄不接的问题。他所提出的一系列关于提拔培养中青年后备干部的原则、方法和途径符合中国的客观实际,具有深远的历史影响。     

国有企业建立培养年轻后备干部机制的一点思考

培养青年干部,特别是培养青年领导干部是企业生存与发展的百年大计,未来企业中的各阶层干部必须具备政治素质与业务专长,企业拥有德才兼备的领导者和管理者,企业才能具备长远发展和常胜不败的基本条件。后备干部是企业取胜的关键,也是企业生存与发展的关键。     

大中型国有企业领导后备干部现状及对策探讨

后备干部选拔管理是领导班子建设的重要内容和基础工作,是搞好干部队伍建设的关键环节.针对大中型国有企业领导后备干部队伍建设的现状,进行了总结分析,提出了相应的对策和建议,并介绍了L公司在后备干部管理工作中取得的有益经验.     

适应高教事业发展要求 大力选拔、培养和使用年轻干部

<正>党的十四届四中全会指出:"抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才",这不仅是建设有中国特色社会主义事业的需要,也是我国高等教育事业改革和发展的需要.如何使高校里的跨世纪优秀年轻干部快成长、快成才、快上岗,真正地担负     

双向挂职锻炼在卫生系统后备干部培养中的实践与思考

随着我国干部人事制度改革的不断深入,干部挂职锻炼作为一项行之有效的干部培养举措,越来越引起各级党政部门的重视。2008年宜兴市卫生局在后备干部中开展了双向挂职锻炼,通过市属医院挂职人员的传帮带,迅速提高了管理水平,促进了各项工作的深入发展。