对企业经营者薪酬的探索

<正> 企业是经济的细胞,企业发展的好坏,直接影响着经济发展的速度、国力的增强和社会安定。企业问题是经济问题、政策问题和社会问题的集中反映。一个企业有没有一个好的领导班子,决定着这个企业是发展还是资不抵债,也决定着国有资产能否保值增值,职工的生活能否保障,社会能否安定。目前我国还存在着大量的管理混乱、资不抵债、近于瘫痪、职工无工可做,有严重不稳定因素的企     

企业经营者的动态激励机制设计

相对业绩比较信息能改进委托－代理关系中的激励与效率，设计一个对企业经营者动态的机制既要考虑经营者的前期业绩，也要参照其他经营者的业绩，经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励，还来自于两种隐性激励－声誉效应和棘轮效应的影响，本文运用博弈论的方法研究基于相对业绩比较的动态激励机制设计问题。     

试谈企业财务会计报告分析

企业的财务状况和经营成果最终体现在财务会计报告上；所以财务会计报告是企业经营者、股东、债权人及潜在的投资者了解和掌握企业生产经营情况和发展水平的主要信息来源。为了使财务会计报告使用者能够理解和掌握企业财务会计报告所揭示的真正的经济内涵，我们就必须要运用科学的方法对其进行综合的分析。     

浅谈国有企业的人力资源管理

知识经济的到来,日趋激烈的市场竞争使得更多的企业经营者认识到人力资源开发在企业发展中的重要作用.人力资源的合理开发和有效利用关系到企业的兴衰成败,这也就决定了企业也将面临一场人力资源开发和管理的革命.     

现代企业经营者寻租行为的博弈分析

委托－代理关系一直是契约经济学研究的重点，莫里斯、霍姆斯特等人已经建立了委托－代理理论的正式模型来分析这种关系，以此理论为基础，结合寻租理论，从博弈论的角度分析在企业的委托－代理关系中，代理人（经营者）寻租行为的动因及其它，结论是①在完全信息的条件征，代理人寻租的最优选择取决于委托人监督的概率；②在不完全信息的条件下，代理人寻租是对委托人采取策略的最佳反应，认为完善企业内部和外部的治理结构、建立事前监督和事后处罚机制、通过制定各种代理人的薪酬计划及激励制度等来治理代理人的寻租行为。     

连国计民生与时代同行——写在中国政府网开通一周年之际

2007年1月1日,经常浏览中华人民共和国中央人民政府门户网站(简称中国政府网)的网友会发现,中国政府网首页上有了一个显眼的改变,服务大厅、网上直播、在线访谈三个重要的栏目放在了首页最上方的位置。而且在新增设的服务大厅栏目中,首次按中国公民、企业经营者、外国人三种角色提供了不同的服务内容。     

对企业经营者机会主义行为的监控策略分析

对经营者机会主义行为的监控机制关系到企业效益、社会福利的优化，本文运用最优化的思路，分析制定了最优的监督、举报、调查和惩罚措施，以防范和惩治经营者的机会主义行为，在非对称信息存在条件下讨论了这些举措之间的关系，得出了具有现实指导意义的最优监控策略。     

国有企业经营者优胜劣汰配置的模式选择与障碍分析

国有企业经营者优胜劣汰机制是指通过一定的制度体制安排及其相互关系,实现经营者优化配置的功能机理.经营者优胜劣汰机制的构建需要具备符合市场经济活动规律要求和现代企业经营管理特点的制度体制、政策法规、考评手段、市场体系等条件.目前国有企业经营者优胜劣汰机制构建的主要障碍包括:国有企业多元目标的矛盾与冲突、利益刚性导致的观念和认识问题、制度和体制等因素的影响与制约、优胜劣汰机制市场化运作载体的缺损.