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2.
赵振宏 《锦州师范学院学报(自然科学版)》2002,23(4):24-27
本就能人事信息管理系统(GPMS)在实践运用中存在的问题进行了探讨,论述了GPMS的主要功能特点、使用及常见的故障排除,指出GPMS在人事管理工作中的重要性。 相似文献
3.
浅谈如何做好信访稳定工作 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对企业信访工作形势的分析,找出了不稳定因素的根源,结合实际工作,从转变作风、健全机制、真心实意为群众排忧解难、提高素质、是做好信访工作的关键等五个方面,指出怎样做好信访工作,为信访工作者处理信访案件提供了良方。 相似文献
4.
5.
马新源 《科技情报开发与经济》2007,17(7):221-222
论述了人力资源管理的深刻内涵,分析了铁路人力资源管理的现状,提出了铁路企业人力资源开发利用的途径和方法,并对企业人力资源管理进行了思考。 相似文献
6.
正确的绩效管理之道,在于遵循设定目标、业绩辅导和业绩评价三个步骤逐步展开著名管理学家、畅销书作家肯·布兰查德(Ken Blanchard)在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。他说,在他大学教学的十年里,有时会与其他的老师出现分歧,因为他总是在上课的第一天就把期末考试的题目告诉了学生。当同事问他为什么这么做时,他回答道:“我计划用一个学期的时间去教授他们问题的答案。这样,当期末到来时,每个人都将会得到A的成绩。”布兰查德先生用他生动的教学案例为我们描述了一个有效的绩效管理系统以及经理在这个系统所扮演的角色。他的教… 相似文献
7.
江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”古今中外,多少经验都证明了:谁拥有人才,谁就拥有了竞争优势,特别是人类进入了21世纪后,国力的竞争,经济的竞争,实质上就是人才的竞争。对于高速发展中的中国企业而言,优秀的人才是推动其快速前进的“轮子”,相反,流失的人才就可能给企业造成无可估量的损失和威胁。 相似文献
8.
从传统的人事管理到当代的人力资源管理,是当代政府人事管理领域出现的一次革命性的变化,而公共部门人力资源管理模式的推广与应用是当前我国干部人事制度改革的一件不容忽视的工作.当务之急是要树立人力资源管理的新观念,借鉴人力资源管理理论、模式及实践经验,探索适合于我国转轨时期及市场经济发展需要的公共部门人力资源管理模式的内容、程序和方法,并迅速应用于现实的公共部门尤其是政府人事管理实践之中. 相似文献
9.
随着教育体制的不断改革和发展,高校人事管理工作也正面临着空前的压力和挑战,改革的不断推进使得人事管理工作的问题层出不穷。该文主要就目前高校人事管理制度改革中存在的诸多问题进行简单的分析和探讨,并对此提出相应的解决措施,便于更好地推动人事管理制度的改革和发展。 相似文献
10.
20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人事管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。社会的竞争重在人才,社会的发展重在人才。因此人才的管理便成为了重中之重。高等学校的人事管理亦不能安于现状,必须做到与时俱进,不断发展。 相似文献