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人才效能评价有助于提高石油企业人才管理的科学化、精细化.根据国际石油公司的特征,从3个维度构建了人才效能评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)确定各指标的相应权重.通过把我国石油企业的人才效能综合指标值与其他国际石油企业进行纵向对比,了解了我国石油企业在人才使用效率上与其他国际石油企业的差距.通过与自身的横向对比,发现我国石油企业现有的优势与劣势,为我国石油企业提高人才效能提供了可借鉴的管理和改进信息. 相似文献
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研究发现,与创新乏术的企业相比,创新成功的企业更有可能获得超过20%甚至更高的增长率。如果企业80%的收入来自新产品开发,并坚持下去,五年内其市值就能翻番“,创新度”已成为衡量企业投资价值的最佳晴雨表。创新已经成为企业高层普遍关心的问题。最近一份调查报告显示,全球83%的高层管理人员深信,本企业今后的发展“将更多地依赖于创新”。最近每年企业年度报告中“创新“是当年各企业年报总裁致辞栏目中最常用的词汇。21世纪是全球化和区域经济一体化的世纪。全球的企业在运营活动方面都要面临许多类似的困难,都要解决许多相近的问题,尤其… 相似文献
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3月22日至30日,国家主席习近平对俄罗斯、坦桑尼亚、南非、刚果共和国进行了国事访问,并出席了在南非德班举行的金砖国家领导人第五次会晤。其间,3月25日,习近平在坦桑尼亚发表了题为《永远做可靠朋友和真诚伙伴》的演讲,全面阐述了中非关系以及中国对非政策主张。习主席访非引发了国内对非洲、中非关系的广泛关注。其实,非洲在过去 相似文献
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