警惕跳槽有四个心理波动期

<正>《西游记》中,孙悟空受菩萨点化"跳槽"伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂,到后来想逃离师父,再到皈依佛门,其心路历程可谓一波三折。如今,跳槽早已不是什么新鲜事,可换工作之后,多数人的心态都会像悟空一样,经历几个必然的波动。首先,蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生"盲目乐观"的情     

谈图书馆员的“卧槽”

结合当前形势是"跣槽"还是"卧槽",指出图书馆员应具备"卧槽"心理,安心工作,争取做一名高素质的合格图书馆员.     

美国银行家“跳槽”当农民

食品价格持续攀升让农民直接受益不论是在美国还是在中国,已经有越来越多的银行家、房地产开发商和IT精英＂转行＂当起了农民。     

商业秘密保护

当今社会的竞争，实际上是人才的竞争。随着社会科技的迅猛发展，经济、技术竞争也日益加剧。因此，任科技人员流动中，出现了少数科技人员擅自离职或在“跳槽”后将原单位拥有的技术秘密甚至是国家科技秘密，擅自披露、使用或允许他人使用，侵犯了原单位的商业秘密；有的单位采取不正竞争手段挖他人企业人才，破坏正常的科研与市场竞争秩序等，     

大学毕业生频繁跳槽的成因及其治理

大学毕业生频繁跳槽,其背后有着深层次的政治、经济、文化和社会等多方面的原因。社会各界必须对这一现象引起足够重视,综合治理好大学毕业生跳槽问题。重建高校诚信声誉,端正大学生择业观念,加强大学生思想素质教育,提高大学生的就业心理承受能力,帮助大学生进行职业生涯规划,进一步规范大学生的就业市场,完善用人单位的用人机制以及加快社会法制建设等都是解决大学毕业生频繁跳槽问题的有效措施。     

从基金经理频繁跳槽看我国开放式基金经理的管理技能

基金经理频繁跳槽隐含着基金公司对其管理技能的肯定,为捕捉这种管理技能,本文从三方面提出研究假设——任期对业绩的影响、基金经理跳槽去向以及基金规模与业绩持续性的关联性,分析管理技能与基金业绩之间关系。通过对中国96只开放式偏股型基金的实证检验,发现基金经理拥有管理技能,我国基金表现出短期业绩持续性。     

经理人频繁跳槽成企业人事之殇

职业经理作为一种特殊的资源，也需要在流通中不断创造价值和发挥更大能量，这本无可厚非，但是在一个行业中，如果频繁出现这种现象，就有些不大正常。这究竟印证了一个行业的浮躁，还是职业经理们心智的不成熟？[第一段]     

直销人跳槽心态:友情向左,事业向右

本刊编辑部接到上海一个读者黄伟的多封信件．他曾经困惑于“友情与事业”的两难抉择。本着丰富展现直销从业人员不同阶段心理状态的目的．我们联线了专业人才测评和职业规划专家，同时真实刊发黄伟信件，希望读者不要拘泥于个人行为的选择．对某些公司进行臆断和评论．应该深思黄伟心理迷惑背后的原因．在交流和探询中把我们的直销事业做好。     

核心人员离职对企业影响的评估

<正> 企业核心人力资源和中高层管理人员的非正常离职成为目前中国企业主要的人力资源危机。《中国人2003年度跳槽现状白描报告》显示,17%的人在2003年有过跳槽一次体验,此外,80%的人正在酝酿跳槽。另据北京大学经济研究中心2003年主持的一项以高科技和金融行业的国企和股份制企业为主的《中国企业领袖调查》结果显示,150名首席执行官和企业高层管理人员中,只有12%的人坚定认为不会离开公司,有54%的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司。