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通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。 相似文献
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祝侃 《山东科技大学学报(自然科学版)》1990,(3)
本文对当前煤炭企业用工制度改革存在的问题、改进途径和各种形式用工的比例进行了分析,并指出为适应煤矿安全生产及机械化发展的需要,保持固定工的用工比例,克服“铁饭碗在手”等隋性意识,充分发挥他们的骨干作用是问题的关键。为此,本文提出了改变工资结构、劳动结构等相应的改革措施。 相似文献
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梁淑萍 《科技情报开发与经济》2007,17(23):271-272
介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。 相似文献
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2011年,部分事业单位工资收入分配将实行绩效工资制度。不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也会有所不同。本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行探讨。 相似文献
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我国事业单位现行的工资制度,从1993年10月1日起实施到现在,事业单位职工的工资额有了成倍的增长,它保障了广大职工的生活消费需要,提高了人们的物质和化生活水平,极大地调动了广大职工的工作积极性,促进了社会的安定团结,协调了各类人员之间的关系,促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是,在实施过程中,也暴露出其弊端:工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义,发挥工资的激励作用等问题,是摆在我们面前的重要课题,有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索,使其不断地科学化、合理化。 相似文献
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工资制度改革是我国经济体制改革的重要内容,本文对铁路企业现行的岗位技能工资制的优点及不足进行了阐述,指出岗位技能工资制在社会主义市场经济中,作为现代企业制度的重要组成部分,有待于进一步的完善。 相似文献
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事业单位岗位绩效工资制度改革的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。 相似文献