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1.
提出了创新刺激机制的框架,将"歹徒问题"嵌入代理人模型,研究突破性创新和渐进性创新的刺激机制.研究发现:执行突破性创新的最优契约对长期成功而非短期成功进行奖励,甚至可能对短期失败进行奖励.此外,突破性创新激励机制还包括持续坚持长期刺激计划,对工作表现进行及时反馈.具体措施包括"黄金降落伞"、管理防御,有利于债务人的破产法律保护等.  相似文献   
2.
知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源。但由于人力资源产权的天然“私有性”,导致人力资源的所有权和使用权的分离。企业对人力资源的使用过程中,由于人力资源的“主动性特征”和“反残缺机制”,导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性。于是企业必须采取各种激励措施,刺激人力资源潜力的发挥,使人力资源价值最大外化为企业的财富。  相似文献   
3.
在推动农村土地流转创新理论模型的基础上,运用Tobit经济计量模型对农村土地流转与社会保障、就业水平的相互关系进行实证分析。结果表明:农户外出从事非农务工活动会促使产业链的深化,解除农村土地对农民的束缚,为城镇化、工业化建设提供大量劳动力,为顺利实现土地流转提供可能;农户参与土地流转流出土地的规模与其从事非农务工水平及地权稳定性呈同方向变动;推动农村土地流转的主要困难是农村土地附属的就业和社会保障作用在目前难以同土地的生产功能彻底剥离。  相似文献   
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