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1.
基于企业股东和管理层之间的博弈,在传统生产函数中引入有效管理水平,从净利润最大化角度出发,界定了企业最佳的有效管理水平和产出规模.在此基础上,界定了企业的微观运行效率,并指出我国企业效率的提升需从有效管理水平的提升和产出规模的调整两方面着手.而要提高有效管理水平,一方面需提升管理层的人员素质,另一方面要建立良好的产权机制和激励机制,以此提高管理层的努力程度。  相似文献   
2.
组织资本与企业绩效关系的实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
采用营业费用、管理费用、无形资产、总资产周转率和组织规模作为反映组织资本的指标,建立关于企业绩效的回归模型,进行了复回归分析以及自回归分析.研究结果表明,与组织资本有关的变量对企业总资产报酬率有显著影响,企业组织资本变动1%,使得企业的资产回报率变动0.02%.从时间序列上来看,组织资本与企业绩效存在着显著的相互关系.因此,对于我国企业改革来说,重要的一个方面是加强企业的组织资本建设,提高企业运用资源的知识和能力水平。  相似文献   
3.
运用随机前沿分析方法对2000年到2002年国内13家商业银行的利润效率进行了测量,实证剐度结果表明,我国商业银行之闻的利润效率差异显著;整体而言,我国商业银行约23.2%的潜在利润没能得到实现,我国股份制商业银行的利润效率要远高于四大国有商业银行,股份制商业银行约有6.9%的潜在利润没能得到实现,而四大国有商业银行约有59.9%的潜在利润没能得到实现。因此,在利润效率方面,我国国有商业银行还有很大的提升空间。  相似文献   
4.
基于TOPSIS的动态联盟利益分配方法   总被引:4,自引:0,他引:4  
动态联盟在利益分配时,成员会倾向于不同的利益分配方案,联盟的意见会因此产生不一致.本文提出一种综合利益分配法,运用TOPSIS思想为不同的利益分配方案确定权重,最后折中成一种综合方案,解决多种协商结果不一致问题,达到了动态联盟中利益分配的协调.本文发现运用逼近负理想点和逼近正理想点方法会得出两个不同的分配结果,这两种方案的选择取决于联盟成员悲观或乐观的不同心理倾向,文中尝试使用乐观指数α来折中这两种情况.  相似文献   
5.
基于组织惯性的组织能力演化系统动力分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用系统动力方法研究了组织能力的演化过程.引入组织惯性、组织转型尝试和组织能力等概念,构建了组织能力演化的因果反馈关系,设计了相应的流图,表象和分析了这些因素之间的互相影响和变化规律.对模型进行模拟,得到:①当组织处于变动的环境中时,组织惯性将不断地衰减,但最后会趋向于某一固定水平;②组织变动的初期或间歇地组织变动对组织能力影响不大,而无间歇地组织变动将会严重降低组织能力的水平.  相似文献   
6.
为解决“双高”系统电压源缺失性及惯性和阻尼不够带来的电压稳定性问题,研究人员以构网变流器控制加储能技术为切入点,提出了风电场交流侧配备虚拟同步补偿器的解决方案。在直流侧配备储能,需要对整个风电场换代升级,经济性较差;在交流侧配备虚拟同步补偿器,虽升级简单,但采用独立控制策略,未从根本上解决新能源场站整体表现为电压源特性的问题。因此,文中提出了一个基于超级电容储能的虚拟同步补偿器协同控制方案,并充分考虑了超级电容储能容量的限制作用,该方案的有效性和可行性在MATLAB/Simulink仿真平台中进行了验证。结果表明:通过协同控制风电场与虚拟同步补偿超级电容的出力,能够在保证设备安全运行的前提下,整个风电场站表现出电压源特性,同时可为对风电场提供阻尼支撑作用。可见,超级电容额定功率为15%的风机额定功率时,其协同控制效果即可实现最佳风电波动性抑制和阻尼性能。  相似文献   
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