组织承诺与雇员个人特征关系实证研究

由于受到不同文化心理因素的影响,不同类型雇员的组织承诺类型也是不同的;要提高雇员组织承诺,必须首先确定不同类型的组织承诺所对应的雇员类型。文章以制造业479名雇员为样本,揭示了对组织承诺具有显著影响的个人特征变量;重点探讨了不同类型雇员在各类型组织承诺上的倾向性。研究结果对企业保持雇员具有一定的指导意义。     

4R‘s理论与知识型员工管理

员工满意是客户满意的基础.以关系为导向的4R's理论给知识型员工管理提供了新的视角.本文首先论述了4R's理论应用到员工管理中的可行性,然后从关联、反应、关系和回报四个方面提出了知识型员工的管理对策.     

工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响

通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau ＆ Boal模型都存在一定的分歧.     

SWOT模型在县域特色产业战略规划中的应用

县域经济就是特色经济,发展特色产业能够拉动县域经济快速增长,在以往的战略分析中多采用定性方法进行SWOT分析,带有很大的主观性与盲目性。文章提出了采用定性方法与定量方法相结合,对县域特色产业发展环境进行SWOT分析;并以合肥市肥西县为例,阐述了分析的全过程。