突破性创新的信息搜寻研究:基于信息源特征和组织重构视角

信息搜寻是突破性创新模糊前端的一项重要工作。着重从信息源特征和组织重构两个方面对这一问题进行了研究,研究结果表明,对欲进行突破性性创新的企业来说,不同特征的信息源所提供的信息的技术价值并不相同,因此,为了提高突破性创新的信息搜寻效率,企业需要根据信息源的特征,确定信息搜寻的重点方向,此外,在突破性创新信息搜寻过程中,为了保证企业能够明确信息搜寻的重点并高效地开展此项工作,企业需要进行组织重构和制度设计,作出合适的有利于突破性创新信息搜寻的组织制度安排。     

基于技术能力之上的技术追赶战略动态模式

发展中国家及其企业在技术追赶中应该如何行动,这是学术界研究的一个热点问题,为此,本文从技术能力角度对发展中国家企业的技术追赶战略进行了系统研究,主要结论为:为了提高技术追赶的绩效,在技术追赶过程中,追赶者必须努力保持技术能力和追赶战略之间的动态平衡性,当技术能力较弱时,技术追赶战略应该倾向于选择成熟并且是劳动密集型的技术和产品,通过技术许可,采用路径依从型的技术发展路线开始技术追赶.当技术能力得到提升,特别地,当技术能力较强时,技术追赶战略则应倾向于采用自主研发,开辟新的技术路径,发展新兴和技术密集型技术和产品进行技术追赶.     

突破性创新的机会识别和风险管理研究

随着技术变迁速度加快和知识产权管理意识的增强，对于发展中国家企业来说，传统的渐进性技术创新正面临越来越多的追赶陷阱和发达国家构筑的知识产权网的密集包围，为此，发展中国家的追赶企业需要重新思考和定位创新战略，要有决心和勇气实施自主式突破性创新，快速使企业进入前沿的技术领域，实现技术能力的蛙跳式发展。本文着重从创新机会识别和风险管理两个方面对突破性创新作了基于综述性的分析，研究认为：①企业应着重从业务流程和产品价值两个角度，在克服组织障碍的基础上，通过调整信息渠道找寻突破性创新的机会；②为了降低突破性创新的风险，企业应根据情势不同，选择自主方式或合适的创新联盟网络方式进行创新，同时，通过寻求政府支持并构建二元组织和完善知识产权管理，实现对技术的控制以及对市场的占领。     

技术跨越理论述评及其对我国技术跨越的启示

本文主要从现实可能性、时机、方式和技术类型选择方面对有关技术跨越的文献进行了综述,主要结论有:资源禀赋、技术演化特点和技术能力是决定技术跨越时机、方式和技术类型选择的最为关键的三个因素,特别是技术能力它还直接决定技术跨越能否最终实现.在技术跨越的前期,应该根据比较优势原则,通过FDI等方式引进技术能力要求低并且变迁速度慢的成熟技术,从成熟期进入;随着技术能力的不断积累和资源禀赋结构的升级,技术跨越可以通过技术许可、贸易直至自主研发方式进入变迁速度快的技术,从导入期进入,最终进入技术的最前沿,成为技术领先者.此外,结合我国的实践,本文特别说明了技术跨越研究及结论对于我国实现技术跨越式发展的意义.     

工作不安全感对员工创造力的影响研究 ——组织信任的中介作用

基于社会交换理论,探讨工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机理,构造了工作不安全感对于员工创造力影响的概念模型。采用问卷调查的方法,以浙江5家科技型企业24个团队的187份领导和员工配对数据为样本进行分析。研究结果表明:工作不安全感的增加会降低员工对于组织的信任感,进而降低其创造过程投入和创造的内在动机,最终会不利于员工的创造力表现,此外内在动机也会对创造过程投入产生正向影响。     

基于知识分工理论的集群机理研究

在当前集群研究的基础上,分析了知识观理论在集群研究中的局限,借鉴知识分工理论对集群内生机理进行分析,提出一个基于集群知识分工和协调机制的理论模型,提出集群内部企业间非交易的相互依赖是实现知识共享、构成集体知识的基本条件,是集群租金的来源。尝试性地对已有集群理论做出拓展,为区域经济发展机构和政策制订者提供理论依据和现实指导。     

社会网络、资源获取与新创企业机会识别能力的实证研究

机会识别能力对于新创企业的成长和发展具有至关重要的作用,研究构建了社会网络、资源获取与机会识别能力的概念模型。通过问卷调查的方式收集数据,并对数据进行层次回归分析以检验研究假设。结果表明:社会网络强度越大、结构洞越多,新创企业的机会识别能力越强;网络异质性对机会识别能力无直接显著影响,而是通过资源获取正向作用于机会识别能力;资源获取在社会网络与机会识别能力之间起中介作用。     

基于互联网的个体用户创新行为的影响因素研究

互联网的快速发展使用户创新变得更加便捷,用户创新在企业产品创新中的作用也越来越重要。从创新动机、信息粘滞性、互联网环境激励与用户创新行为的关系入手,提出了互联网环境下用户创新行为影响因素的概念模型和相应的研究假设。通过对222份互联网用户数据进行实证分析,发现用户创新行为受到创新需求、创新获益、创新成就感、信息粘滞性和互联网环境激励等因素的显著影响,但领先用户和普通用户在这几个变量与创新行为之间的调节作用存在差异。在研究结论基础上,提出了管理建议和未来研究的展望。     

企业家情怀对创新投入的影响研究：机会识别和资源获取的中介作用

创新是推动企业进步的关键，情怀已经成为影响企业创新活动的重要因素。以身份理论、利益相关者理论以及现有研究为基础，构建企业家情怀经由机会识别和资源获取影响创新投入的概念模型，并提出相应的假设。以浙江制造业企业为样本，利用336份有效问卷进行实证分析，验证相应假设。结果表明，企业家情怀能够促进企业的创新投入，机会识别和资源获取在企业家情怀对创新投入的影响路径中起部分中介作用。     

服务型领导对员工工作绩效和创新行为的影响 ——二元工作激情和领导组织化身的作用

绿色金融由于自身公益性特征及其对环境责任标准的要求,使得企业参与绿色金融的积极性不高,导致其发展的市场动力不足,但只有基于市场主体自主选择发展的绿色金融才能实现自循环自增长的健康发展.研究以社会责任为中介,构建两家竞争性企业的博弈模型,讨论企业的绿色金融参与度对企业利润的影响、企业的最优绿色金融参与度及其影响因素,并据此研究绿色金融发展的市场动力.研究表明,企业可以通过提高消费者对企业社会责任水平的敏感系数或降低企业参与绿色金融的成本系数来增强绿色金融发展的市场动力.