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层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用   总被引:31,自引:0,他引:31  
介绍应用层次分析法确定指标权重的程序,并以确定企业家评价指标权重为例,说明具体的计算过程,得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明,层次分析法可以对非定量事物做定量分析,避免了评价中的主观影响,是一种确定评价指标权重的科学方法。  相似文献   
2.
人力资本投资具有收益的长期性,投资的风险性,投资主体的多元性,投资客体的时效性。对人力资本投资的成本与收益的比较分析,可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考。  相似文献   
3.
人力资本投资的成本收益分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
人力资本投资具有收益的长期性,投资的风险性,投资主体的多元性,投资客体的时效性。对人力资本投资的成本与收益的比较分析,可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考。  相似文献   
4.
模糊数学在企业文化评价中的应用   总被引:9,自引:0,他引:9  
针对企业文化的评价问题,运用模糊数学的方法建立了企业文化的模糊综合评价模型。为企业文化的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法。  相似文献   
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