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员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气氛和员工创新行为的关系有调节作用。同时,剖析现实背景,以计划行为理论为理论基础,提出另一假设,认为员工心理资本在组织创新气氛和员工创新行为的关系中起到中介作用。 相似文献
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论技术创新网络中的中介组织 总被引:14,自引:0,他引:14
在重构国家技术创新网络中,如何认识中介机构的功能作用,是当前相关研究的较薄弱环节。本文首先研究市场经济体制中现代技术创新特征.借鉴国际成功经验.得出中介组织在国家技术创新网络中具有三大功能沟通粘结、咨询服务、协调重组。然后剖析我国中介组织发展现状及存在的问题,从政府改革与职能转变角度,提出发育我国中介组织的对策思考。 相似文献
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已有的关于生态工业运作机制问题的研究是多角度且富有成效的,但总体说来,缺乏对工业系统生态化演进机制的关注,如系统的演进特征、演进状态究竟是什么,弄清这些问题有助于人们建立理性的工业系统生态化预期,进而选择有效的政策着力点.为了弥补研究上存在的不足,本文采用非线性演化模型对工业系统生态化的动力机制进行分析,系统非线性演化理论的基础是非线性数学理论,非线性数学理论是刻画现实经济系统中大量非线性行为现象的最有效的工具.研究发现:作为复杂的经济社会系统,工业系统生态化进程属于系统非线性演化,系统非线性演化所产生的"分岔"效应具有重要意义,即混合状态(生态型与非生态型以一定比例混合存在)是系统演化所产生的稳定平衡点.而系统单向收敛至一种平衡态(全部企业为生态型或非生态型)是不稳定和不现实的.为此,本文还通过比较研究的方法,应用马尔科夫线性演替理论描述了这种单向收敛于一种平衡态的工业系统生态化线性发展模式.最后,本研究所形成的结论将有助于政府科学、合理地制定生态工业政策. 相似文献
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从知识基础观的角度出发对承诺型人力资源实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,指出承诺型人力资源实践通过知识创造能力来影响企业的创新绩效水平。 相似文献
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学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究 总被引:3,自引:0,他引:3
学习型组织被认为是在21世纪的组织新形态,知识共享是学习型组织获取竞争优势的决定因素。创新是一个民族的灵魂。学习型组织为成员之间的知识交流提供了必要的环境。学习型组织通过知识共享,结合本身既有知识和创造力,提出新的技术、新的产品、新的管理方式并促进企业的创新。本文通过学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究,目的是让企业构建学习型组织,提高企业的核心竞争力。学习型组织有利于员工的知识共享,同时为员工提供了创新的良好氛围。在学习型组织中,一方面,组织成员彼此接纳,分享所得的信息及结论,另一方面,学习型组织用系统的思考和整体观看待问题并解决问题,更全面地分析组织内部和外部的环境,增加组织对于外部环境挑战的能力,促进组织的持续发展和创新。 相似文献
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我国开发区技术创新能力评价指标体系构建 总被引:1,自引:1,他引:0
根据我国开发区的现状和特点,提出了我国开发区技术创新的实现模型,并在文献研读和专家筛选的基础上,从技术创新投入能力、技术创新产出绩效、技术创新转化吸收能力及技术创新支撑能力四个方面构建了适合于我国开发区的技术创新能力评价指标体系。 相似文献
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随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起,知识管理逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉。而隐性知识是企业关键的知识资产,也是企业取得竞争优势的重要资源。结合企业隐性知识的主要内涵,分析了隐性知识转化的重要意义;在分析企业隐性知识转化的不利因素的基础上,提出了促进企业隐性知识转化的建议。 相似文献
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笔者于2007年12月2-5日赴新加坡参加了由IEEE发起的工业工程与工程管理国际会议,并作了题为《基于技术引进的企业技术能力演化研究:以仪征化纤为例》的会议发言。 相似文献
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中国科技体制改革的绩效评价与反思 总被引:2,自引:0,他引:2
198 5年 3月《中共中央关于科技体制改革的决定》颁布 ,标志着中国科技体制改革正式启动。改革目标为调整不合理的科技资源配置结构 ,充分调动科技人员积极性 ,以实现“科学技术面向经济建设 ,经济建设依靠科学技术” ,即科技与经济的结合。 1 0多年过去了 ,我国科技体制改革在取得巨大成就的同时 ,也有许多不尽如人意之处。本文在评析我国科技体制改革绩效的基础上 ,对存在的问题在多层面给出自己的思考 ,以期为探讨进一步的改革提供思路。 相似文献