用羟乙基纤维素(HEC)改善短碳纤维的分散性

实验采用HEC作为分散剂,采用旋转搅拌方式在其水溶液中对短碳纤维进行分散.对HEC的质量浓度、搅拌速度及搅拌时间对短碳纤维分散率的影响进行了研究,通过SEM表征了短碳纤维在分散前后的镀铜效果.结果表明:短碳纤维经HEC分散后,分散性明显改善.HEC在水中的浓度要适中,过高或过低,短碳纤维的分散效果不显著;搅拌速度的提升和分散时间的延长会提高短碳纤维的分散率.当HEC质量浓度为1.5 g/L,搅拌速度为800 r/min,搅拌时间为30 min时,短碳纤维的分散率达到98%.分散处理过的短碳纤维镀铜层更加完整均匀,无黑心现象.     

浅谈混凝土的裂缝问题

混凝土作为现今建筑的主要材料,随着我国建筑行业的迅猛发展,得到了越来越广泛的应用。但在其应用过程中也出现了一些问题。其中最常见的就是产生混凝土裂缝。了解混凝土裂缝的形成,从而有针对性的进行处理可以有效地预防和抑制裂缝的产生。     

2-吡咯烷酮硫酸氢盐离子液体催化油酸酯化反应的研究

制备了一种质子酸离子液体2-吡咯烷酮硫酸氢盐（[Hnhp]HSO4）,并用作催化油酸甲酯的合成.研究表明,在催化油酸酯化的过程中,该离子液体具备优良的催化活性及稳定性.在醇酸摩尔比为6∶1,反应温度为70℃,反应时间为3h,[Hnhp]HSO4用量为油酸质量的12.5%的条件下,油酸酯化率达97.54%以上,且可循环使用.     

我国C2C市场柠檬化的可能性——基于心理会计框架的分析

依托于互联网技术的C2C交易市场给个人消费者提供了许多便利。但是由于网络交易过程中信息的不对称性以及商品交易时购买与收货环节时间上的相互分离，很容易出现逆向选择现象，进而有可能导致C2C市场逐渐萎缩退化、缺乏效率，导致柠檬市场的出现。基于心里会计体系框架，从消费者决策的角度分析发现，我国C2C市场有出现柠檬市场的可能，从各个市场参与者的角度可找到相应的对策。     

铬、镉、铅胁迫对小青菜生理生化指标的影响

近年来,土壤重金属污染呈日益严峻趋势,不仅影响着蔬菜的质量和产量,而且对人类健康有一定影响,尤其是重金属会通过生物富集作用进入植物体内,对人类的健康产生威胁.本文研究了3种常见且在环境中含量比较高的重金属铬、镉、铅对小青菜可溶性蛋白、可溶性糖和总叶绿素等生理生化指标的影响,调查了不同浓度梯度的铬、镉、铅3种重金属对小青菜单一毒性效应和联合毒性效应.研究结果表明:单一毒性实验中,铅、镉和铬3种重金属离子对小青菜的生理毒性效应排序为CrCdPb.联合毒性表明,3种重金属之间的联合毒性作用均表现为拮抗作用.     

胃癌及胃炎的临床诊断中红外光谱方法研究

用中红外光谱ATR方法对110例冻存,89例新鲜离体胃组织样品,80例新鲜胃镜样品进行研究,同时用中红外光纤法进行了6例在体原位的检测.对110例冻存样品,各项指标与病理检测结果的符合率平均可达到90%以上.新鲜离体与在体原位也大致同病理结果符合.为了研究地区差别,对杭州市第一医院消化科80例胃镜样品进行了光谱测定,根据病变程度可以看到相应的光谱变化.结果表明中红外光谱法用于各种胃炎等胃部疾病和恶性肿瘤的检测是一种有效方便的方法.     

电成像孔隙度谱在砂砾岩有效储层识别的应用

砂砾岩体储层非均值性强、孔隙结构复杂,测井识别储层有效性难度大。以红车断裂带佳木河组砂砾岩地层为研究对象,综合运用物性、岩石薄片、压汞等资料,将研究区储层孔隙结构划分为三种类型。鉴于中基性母岩顺磁矿物的影响,核磁共振测井对孔隙结构及储层有效性反映不灵敏,因此,充分利用成像资料反映井壁砂砾岩体非均质性的优势,根据FMI电阻率值转化的孔隙度谱的形态特征,将研究区孔隙度谱归为多峰宽谱型、变峰中谱型和单峰窄谱型,并提取出孔隙度谱几何平均值（Pgm）,方差（φv2）,局部最大、最小孔隙度(φmax、φmin),变异系数(VKφ)等参数,明确了各个参数与压汞孔隙结构参数存在确定的关系后,建立了基于孔隙度谱参数的渗透率计算公式及储层分类综合评价指数,并结合试油资料,建立了适合本研究区的砂砾岩储层评价标准。最终将该方法应用至井筒剖面中,有效划分了有利储层,也为研究区砂砾岩油藏的高效开发提供了依据。     

多环芳烃(萘)污染对水生植物生理指标的影响

通过盆栽试验研究了萘污染对5种水生植物生理指标的影响，结果表明，萘对水生植物具有某些毒害作用，且随着浓度的增加（1.2mg/L-16.1mg/L)显示出明显的负效应，表现为呼吸强度受到抑制，叶绿素含量降低；水葫芦，水花生的过氧化物酶（POD）活性逐渐升高，浮萍，紫萍和细叶满江红的酶活性随萘浓度增加先升高后降低，叶绿素含量及POD活性可以作为水生植物受萘污染的指标。     

关于我国高校教师绩效管理问题的探讨

绩效管理是高校人力资源管理的基础,高校教师绩效管理在高校绩效管理中占据核心地位。加强高校教师绩效管理,优化绩效管理系统,从而吸引、留住高校所需人才,充分发挥现有人才的潜力,已成为现代高校发展壮大所面临的新课题。本文从分析高校教师绩效管理的问题入手,提出了有效实施高校教师绩效管理的建议。