首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  国内免费   3篇
  收费全文   2篇
  综合类   5篇
  2018年   1篇
  2015年   2篇
  2009年   1篇
  2008年   1篇
排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1
1.
员工向上建言实质上是通过劝说使得管理者改变原先态度的一种做法。 HR在工作中经常需要和不同的管理者交换意见,争取各部门的配合与支持,社会劝说理论影响态度改变的四个变量可以提高中国HR建言行为的有效性,提高HR在公司建言的话语权。从信息来源因素( HR建言者)看,应从专业性、可靠性两个方面提升HR的影响力;从信息因素(建言内容)看,要根据信息的完善性、两面性来增强信息传递的冲击力;从接收者(管理者)变量看,要经营好与管理者的关系、提高事件卷入度来降低管理者的心理抵抗力;从中国本土情境因素(建言情境)看,应该注意儒家思想的中庸思维和高权力距离的影响。  相似文献
2.
在计划行为理论模型的基础上,对其进行扩展,构建员工参与培训活动影响因素模型,经过实证研究,运用结构方程模型进行分析.研究证明,主观准则、知觉行为控制、感知支持通过参与行为意向的中介作用,对员工参与培训的行为有积极的影响,员工的态度对员工参与培训活动的行为有直接的正向影响.提出企业应提供有针对性和价值性的培训活动,为员工提供政策支持、资源支持和文化支持,来提高员工参与培训活动的积极性,进而提升培训活动的实效性.  相似文献
3.
以国内产业升级的重大战略调整为研究背景,在回顾产业升级与要素分工的路径依赖等理论的基础上,通过构造福建省经济的误差修正模型以及对模型的扩展解释,论证了不同要素在不同时期对产出的不同作用。全球价值链下的要素分工,要求未来区域产业政策从系统论出发构建区域产业链的要素协同发展机制。  相似文献
4.
以宏观经济环境变化对制造业的不同影响为背景,在总结区域制造业可持续发展的影响因素及其相应对策理论的基础上,结合福建省制造业发展的具体影响因子,利用统计软件分析约束福建制造业可持续发展的关键因素,最后借助于投入产出表与区位商等方法来选择特定产业,研究福建省制造业可持续发展与关键因素的协调度,提出制造业可持续发展的策略。  相似文献
5.
提升自身追随力是员工个人以及组织管理实践中新兴的重要话题。从组织管理视角上看,当前关于追随力及其影响因素的研究相对匮乏。通过界定"做事博感情"及追随力概念,构建了角色定位、追随行为与追随力之间的理论模型,在角色理论、追随理论分析的基础上提出相关研究命题。分析认为,追随者角色定位(任务导向、关系导向)差异导致其表现出不同的追随行为(顺从行为、建言行为等),进而对个人追随力产生不同的影响,同时上级发展性反馈调节顺从行为、建言行为对追随力的作用。拓展了追随理论方面的研究,为如何提升员工追随力提供了新的理论视角和依据。  相似文献
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号