浅谈在高校房改中如何稳定教师队伍

高校房改关系到广大教职工的根本利益。高校房改要用足房改政策，可采取教职工购买商品房、学校集资建房、加强公寓管理以及建立高校房产市场等多种方式。解决教职工住房困难，使高校房改工作走上良性循环的轨道，达到稳定教师队伍的目的。     

如何完善高校师资引进机制

高校是培养高层次人才的摇篮，其师资水平直接影响人才培养质量。本着重指出建立和完善高校师资引进机制是改善教师队伍结构，提高教师队伍整体素质的有效途径，并给出了具体的措施。     

完善高校教育督导制度的理论探讨

高校教育督导是目前我国高校教育管理的一个薄弱环节。对我国高校教育督导的现状做了背景分析，着重指出完善高校教育督导制度是提高教育教学质量和办学水平的重要举措，并对高校教育督导的内容与方法等进行了初步探讨。     

论高校分配制度改革与人才流动

收入分配问题影响人才流动。提高对高校分配制度改革重要性的认识．完善配套的人事制度改革．健全各类人才的考评机制．实行收入分配向教学科研人员和关键岗位重点倾斜的分配原则．缩小引进人才和校内同级别人才的收入差距，是促进高校人才合理流动的重要措施。     

以《劳动合同法》规范高校用工管理

分析了近年来高校用工管理中存在的问题,指出要依靠劳动合同法来规范管理高校用工。