创新用人机制优化人才环境——试谈人事制度改革的实质

在当今知识经济和信息化年代．人才的战略意义及其深远影响愈加显现。无论是知识创新、理论突破、科学发现和技术发明无一不是以人才为载体．国无人才无以立国，国无强才无以强国。人才既是第一资源．又是富民强国的重要保证。实现党的“十六大”提出的宏伟目标和建设创新型国家．关键在党、关键在人才。于是全国各地乃至国际间抢夺人才的现象越演越烈．可以说到了白热化程度。纵观国内人才争夺。其主要精力多是放在提供优厚物质条件方面．     

浅议招贤纳才中的行为偏差

众所周知，历史上曾出现过影响深远的“制海权”时代以及后来的“制空权”时代，而今有人说，世界将进入“制脑权”的新时代，其实，不论是制海权，还是制空权都离不开入的智慧，制脑权更是讲到本质中去了，那就是人才起决定性作用，因此。这个新时代——将是人才时代。     

站在世纪之交制高点加大整体性人才资源开发

人才竞争将是２１世纪综合国力竞争的主要特征之一,站在世纪之交的制高点来把握人才资源开发的重要性和紧迫性,关键是抓好整体性人才资源的开发,本文从六个方面对此作了论述