高校毕业生暂缓就业流动党员网格化管理思考

随着我国高校办学规模的不断扩大,大学毕业生党员数量也急剧增加。暂缓就业毕业生党员的组织关系可继续托管在原毕业院校,就业压力大,暂缓就业毕业生党员人数增多,给高校党员管理加大。把脉暂缓就业的毕业生党员的特点,探寻高校毕业生暂缓就业流动党员网格化管理方法,保持新形势下共产党员先进性和纯洁性,促进高校党建工作。     

高校组工干部应着力提升服务质量

组织部门是保持党的先进性和纯洁性活动的组织者、推动者和实践者,组工干部要带头创先争优,争当优秀组工干部.高校组织部是党员之家、干部之家.知识分子之家,而组工干部是这个家的服务员,试图探索提升高校组工干部服务质量路径.     

党代表在高校基层党组织中作用发挥研究

按照中国共产党第十八次全国代表大会上的报告的要求,完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制,党代表应树立强烈的代表意识,突出政治先进性和党员先进性,增强荣誉感、责任感和动力感,发挥建言献策、桥梁纽带、民主监督和示范表率作用,提高党代表的综合素质和履职水平.     

对高校无党派人士工作探析

高校办学规模扩大拓展了教育发展空间,增强了高校的竞争优势,给无党派工作也带来新的挑战。高校无党派人士多、分布广、集中难、统一难,成员之间的思想交流不到位,成员对无党派活动兴趣降低,管理骨干相对不足,无党派工作缺乏一致性,影响团队的凝聚力。无党派工作应注重整体性与多样性、差异性与有效性、传统性与现代性有机结合。研究无党派人士工作的科学发展,是高校统一战线的一个不可或缺的重要课题。     

打造高校同心思想品牌研究

探寻古代＂同心＂一词的渊源,依据＂同心＂思想理论基础,研究高校＂同心＂路径,围绕高校中心工作,服务大局,充分发挥高校统战工作优势,同心同行,建言献策、建功立业,实现高校各项教育事业科学发展,必须打造的＂同心＂思想品牌。