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基于遗传算法的模糊综合评价法在科技人才创新能力评价中的应用 总被引：5，自引：0，他引：5
在如何构造、检验和修正判断矩阵的一致性问题以及计算判断矩阵各要素的权重方面,目前已提出的处理方法的主要问题是主观性强,修正标准对判断矩阵而言不能保证是最优的或只对判断矩阵的个别元素进行修正.针对这一问题,提出了基于遗传算法的模糊综合评价新模型,即用标准遗传算法检验、修正判断矩阵的一致性和计算判断矩阵各要素的权重.研究中建立了科技人才创新能力评价指标体系,并采用实际数据,应用新模型对此指标体系进行了实例分析.分析结果表明,本方法合理且有效. 相似文献
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我国转型期失业和下岗的成因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国目前正处在经济的转型期，失业和下岗问题日益凸显出来。文中在分析造成失业和下岗的原因之后提出了治理失业和下岗的措施与对策。 相似文献
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我国目前正处在经济的转型期,失业和下岗问题日益凸显出来.文中在分析造成失业和下岗的原因之后提出了治理失业和下岗的措施与对策. 相似文献
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人力资源资本化对企业管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
刘泽双 《西安理工大学学报》2001,17(1):105-109
从人力资源资本化在财务核算中表征入手，运用对比分析方法，分析了人力资源资本化对企业管理的影响，认为这一影响的主要表现在使财务报表的内容和结构发生变化、对损益与纳税的影响、对企业投资资本的影响、对企业理财的影响以及对企业经营目标的影响等方面。提出了在企业人力资源管理上所应具有的战略思想。 相似文献
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公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例 总被引：1，自引：0，他引：1
引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性。 相似文献
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