基于语义分析的建筑业安全文化管理机制设计

安全文化在建筑业安全管理中至关重要，安全文化测评是发现安全文化薄弱环节和设计提升措施的重要依据。然而，现有安全文化测评指标表述简略且语言逻辑性不足，缺少管理机制视角的特征解析。该文基于管理机制设计理论和语义分析方法，从建筑业安全文化测评相关文献中收集测评指标，根据测评指标的语义角色分解提取出主体、行为、属性、时间、地点、方式、范围和原因8种管理机制元素，通过梳理所有测评指标的元素作用关系，归纳并构建了安全文化的单主体和双主体2种管理机制元模型并分析了其拓展形式。提出了基于管理机制设计视角的建筑业安全文化提升策略，并结合案例阐释了应用方式。构建的建筑业安全文化管理机制元模型及多种拓展形式，可为安全文化的提升措施设计提供参考。     

基于数据驱动的施工安全隐患特征网络分析与预警策略

建筑业施工安全隐患排查与治理不断向数字化和智能化转型，但目前对大规模且高维的安全隐患数据的高效解析仍然不够充分。该研究通过对施工现场安全隐患记录数据进行隐患特征提取和降维，构建隐患特征网络，并提出基于数据驱动的隐患预警策略。首先，通过文本挖掘技术对施工安全隐患记录进行标准化，提取出111个安全隐患特征，并对隐患特征进行层次聚类，形成11个隐患特征群；其次，通过相关性检验确定隐患特征之间的关联，进而计算出隐患特征关联强度，构建了安全隐患特征网络；进而，基于网络结构指标和个体指标分析，结合特征群聚类分析，辨识了关键安全隐患特征；最后，提出一种基于特征数据驱动的安全隐患预警策略，为更加高效地进行安全隐患排查治理、提升安全生产水平提供了参考。     

依恋关系在施工团队成员安全互动中的作用路径

减少工人的不安全行为对预防施工安全事故至关重要。在施工团队中，班组长安全领导力有助于改善工人不安全行为，但工人与班组长在实际互动中常有焦虑、回避等负面心理，影响安全领导力对不安全行为的改善。该文以依恋关系作为施工团队成员个体间心理互动的影响因素，探究依恋关系在班组长安全领导力和工人安全行为间的作用机理。设计了“工人-班组长依恋关系测评量表”,使用AMOS软件构建结构方程模型并进行检验。结果表明：班组长安全领导力对依恋回避有显著负向影响，而依恋回避会作为中介变量进一步显著负向影响工人安全行为；班组长安全领导力对依恋焦虑有微弱的正向影响，而依恋焦虑对工人安全行为无显著影响。该研究从依恋关系的角度细化了班组长安全领导力的作用机理，并且揭示了安全领导力的作用具有两面性，在其发挥过程中需根据实际情况灵活调整方式和程度。     

建设行政主管部门的安全领导力特征及关键维度

建筑业安全领导力的重要意义已经得到广泛认同,但现有研究大多聚焦于建设项目的 内部干系人,尚未对建设行政主管部门这一重要外部干系人的安全领导力进行系统研究.该文首先基于建设行政主管部门的规范、监管与服务职能,从组织安全目标、领导-成员互动关系和领导力风格3个方面,分析了建设行政主管部门的安全领导力特征.然后,通过主题分析...     

施工协同工作的不安全行为类型及特征

建筑业安全形势长期严峻，人的不安全行为是造成事故发生的重要原因。在施工现场，各类人员以任务为核心组成工作小组协同作业。每个工作小组至少有两个目标，其一推进施工进度，其二保障小组安全。小组成员间沟通、协作等交互作用对其行为有重要影响，但是目前建筑业不安全行为研究没有充分考虑小组的各类成员，缺乏对因成员交互而产生不安全行为的探索。该文以经典事故致因模型为理论基础，使用主题分析方法基于中美两国129份高质量事故调查报告，构建工作小组事故编码数据集，通过凝练主题界定施工小组不安全行为并形成行为清单。清单共包含3类一级行为、 7类二级行为和32类三级行为。数据集的统计结果表明：72%的事故中存在清单中的“未监督”行为，缺少发挥监督职能的成员是导致工作小组事故的重要原因。该研究为管控施工不安全行为提供了参考。