浅议绩效评比与公平理论

绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。     

动态供应链及其运作指标分析

本文首先阐述了在新的动态环境下,供应链及动态供应链系统情景问题;然后讨论了动态供应链运作环境的问题,并分析了动态供应链系统中的运作指标等问题;提出动态供应链控制的具备灵活性能的几种优化方案,同时构建规避风险的知识库。最后．指出了动态供应链系统与控制进一步研究的几个问题。