国有企业人才流失的原因及对策

人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。     

我国信托业风险的现状及成因分析

具体分析了我国信托业风险的现状及其形成的主要原因:不完善的行业政策法规的限制,监管方面的漏洞,银行及其他金融机构的挤压,信托公司不合理的股权结构以及受托人较低的风险管理水平等。