排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 80 毫秒
1
1.
2.
高层管理人员量化考核模型 总被引:1,自引:0,他引:1
对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题。现在试图运用层次分析法和模 糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准 确性、客观公正性和可操作性。 相似文献
1