完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合--高校薪酬制度设计改革方向之探究

薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿,包括劳动的当期价值和长期价值的补偿.因此,薪酬包括当期分配和延期分配.当期分配旨在补偿已经付出的劳动,建立短期激励机制;延期分配旨在补偿风险损失,建立社会风险分担机制和长期激励机制.本文首先针对当期分配制度存在的缺陷,提出了完善当期分配制度的具体措施;其次,在论证建立延期分配制度之根据的基础上,积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度;最后,笔者认为,只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来,高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才.