跨组织横向协同创新研究综述

协同创新是驱动企业发展的强大动力,分为内部协同创新和外部协同创新。外部协同创新是企业、高校、科研院所等组织为了实现重大科技创新而开展的大跨度整合的创新组织模式,是跨组织协同创新。依据各组织是否处于同一产业内,跨组织协同创新又分为横向协同创新和纵向协同创新。以跨组织横向协同创新为主要研究对象,从创新模型机制、创新模式、创新绩效、创新风险与评价等方面进行较为全面的文献综述,提出横向协同创新研究的不足与展望,为跨组织协同创新的深入研究奠定基础。     

战略人力资源管理对员工创新行为的影响机制研究：创新自我效能感的中介作用

创新已成为企业的核心竞争力,如何充分调动员工创新行为,为企业创造出更多效益,是管理者应重视的关键问题。本文以创新自我效能感作为中介变量,深入探讨战略人力资源管理对员工创新行为的影响机制。通过实证数据分析得出：创新导向的战略人力资源管理对员工创新行为有直接的、正向的影响,并能通过增强员工创新的信心即创新自我效能感,进一步激发创新行为。企业在应用创新导向的战略人力资源管理体系时,可更注重职位描述、内部流动、员工参与、深度培训、绩效评价、激励回报、职业安全等维度,更好地激发员工创新行为。     

论管理信息系统中的关联与继承

本文从不同的角度论述了管理信息系统的四个内容：（１）在概念和作用上数据、信息、管理信息和管理信息系统的关联;（２）以发展的观点看待管理信息系统的实质及功能;（３）从技术实现上定位管理信息系统与数据库系统的关系;（４）在绘制上数据流程图和控制结构图在关联和继承。     

论管理信息系统中的关联与继承

本文从不同的角度论述了管理信息系统的四个内容：（１）在概念和作用上数据、信息、管理信息和管理信息系统的关联;（２）以发展的观点看待管理信息系统的实质及功能,（３）从技术实现上定位管理信息系统与数据库系统的关系;（４）在绘制上数据流程图和控制结构图的关联和继承。     

国防科技工业的工业化路径:基于军民融合的战略视角

基于军民融合式发展的战略视角对国防科技工业的工业化建设路径与使命进行了详细论述。首先,全面而深刻地解读了军民融合式发展的战略内涵,包括时代背景、理论来源、层次高度、立足角度、思想实质、目标指向、主体内容、建设重点、实施要素、实现方式、重大意义;其次,以党的四代中央领导核心军民结合思想为主线阐释了国防科技工业军民融合式的工业化发展路径;最后,提出了新的历史条件下国防科技工业军民融合式发展的工业化任务,涉及国家工业化基础的利用、行业壁垒的打破、辐射作用的发挥、产业结构的优化调整等。     

军民技术转移网络治理分析

在分析军民技术转移网络治理问题的基础上,综合运用技术转移理论、复杂网络理论和治理理论,构建了军民技术转移网络治理的理论模型,阐释了其中的治理目标、治理环境因素,分析了信任机制、学习机制、生态治理机制、文化机制等4个不同治理机制。最后,给出有利于军民技术转移网络治理的研究建议。     

高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角

一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。     

论现代科学技术与第一生产力

站在 2 1世纪的门槛上 ,我们已经深深地感受到 ,人类正处在一个伟大的转变时期 ,一个崭新的知识经济时代呈现在我们面前。值得注意的是 ,科学技术也在转变中 ,并且正是科学技术的转变深刻地影响着时代的转变进程。过去的一百年中 ,科学技术经历了一次又一次深刻的变革 ,取得了过去几百年甚至几千年来从未有过的惊人成就。相对论和量子力学的创立 ,基本粒子的复杂性的发现 ,基本粒子的复杂性的发现 ,分子生物学的建立和克隆技术的应用 ,现代宇宙学的诞生 ,新能源和新材料的出现 ,计算机和互联网的发明及广泛应用等。正是科学技术这一系列的新…     

面向重大科技工程的跨企业协同创新博弈关系分析

针对各实施企业自成体系、相对封闭、创新资源分散重复、统筹协调不足的问题,基于博弈论对不同企业参与重大科技工程协同创新的关系进行分析,从纵向委托代理、横向战略联盟即合作研发以及两者的综合等三方面揭示出影响协同创新主体间关系的因素。