干部分类分层管理的难点和对策

随着建立社会主义市场经济任务的提出以及经济体制和其他各项制度改革的不断深入,如何对现行的干部管理体制进行改革和完善呢? 我们认为,对现行的干部管理体制进行改革和完善,必须适应于社会主义市场经济、现代企业制度以及社会发展的需要,这是势在必行、迫在眉睫的头等大事,实行干部分类分层管理在此时的再次强调证明了其提出的现实价值。“干部分类分层管理”就是要对原来的所谓“国家干部”进行合理分解,改变用单一模式管理所有干部的现状,建立科     

新时期企业领导者应敢为天下先

在新的社会历史时期,改革以建立和发展社会主义市场经济为轴心。当企业成为独立的经济运行的主体的同时,企业领导者相应地也成了市场舞台的主角。经营的策略要由领导者去制定,经营的压力要由领导者去承担,经营的成效也要由领导者的活动和创造来体现。市场机制并不意味着市场自动地发挥作用,市场机制也决非是十全十美。企业的命运很大程度上将取决于企业领导者的素质和能力。那么,领导者如何才能使企业在不进则退的大潮中站稳脚跟呢?除了基本的思想政治、道德素质以及知识水平外,很重要的一点就是领导者必须“敢”字当头。