排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 156 毫秒
1
1.
2.
完善国有企业高管人员的激励机制对于深化国企改革意义深远。基于薪酬激励方面的理论,在对22家省属国有企业的实地调研和资料分析的基础上,探讨了国有企业高管人员激励机制的现状和存在的主要问题,并针对性的提出了相应的完善意见和对策。 相似文献
3.
改革开放三十年来,广东经济发展取得了巨大的成就,初步转入科学发展轨道。然而,广东经济粗放型发展方式尚未根本改变,产业结构仍然不够优化,产业国际竞争力不强,其根本原因在于广东自主创新能力较弱,共性技术特别是关键共性技术的瓶颈制约了广东产业结构的优化升级。政府职能转变、经济发展和外部环境的变化都迫切需要对支持共性技术研究进行机制创新,改革现有共性技术政策。在发展现代产业体系加快转变经济发展方式的关键时期,广东需要进一步解放思想创新机制,大力支持共性技术研究,在一些关键核心技术和共性技术上取得重大突破。 相似文献
1