关于企业培训职能外包的可行性分析

在当代 ,随着科学技术的发展与企业管理的创新 ,在国内外迅速形成了关于人力资源管理 (HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮。其中 ,企业培训作为HRM的重要职能之一 ,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力 ,本文首先分析了外包的含义 ,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性 ,最后提出了企业培训职能外包的具体建议     

信息化时代的现代集成制造研究

本文针对网络时代消费者消费行为的变化,首先分析了CIM(计算机集成制造)的理念及CIMS(现代集成制造系统)的发展,详细阐述了信息化时代企业所处环境的构成及特征,在此基础上探讨了信息时代CIMS应采取的有效对策。     

WTO视角下我国有效金融市场与企业经营多元化的研究

本文分析有效市场假说和企业多元化的经营动机，探求金融市场演变的不同形态及其有效程度。以及其对社会资源的分配功能的影响，揭示金融市场不同的有效程度与多元化企业经营的战略选择的内在关系。在此基础上，研究我国企业经营多元化的问题和对策，具有突出的理论和现实意义。     

树立正确人才观念加强各类人才培养

本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利于社会进步的人是人才。在人才需求分析的基础上,提出了培养各类人才的对策。     

科学研究中的项目管理思想--大科学时代科研项目的管理方法论

我们已经步入了大科学研究的时代,与传统的科学研究不同,它面对着更复杂的研究对象或研究领域,涉及到更复杂的环境与过程.为此迫切需要提供一套与之相协调的科学研究方法,特别是大科学时代的科研项目管理方法.20世纪中期发展起来的项目管理方法,在处理复杂问题方面具有很大的优势,它所提供的时间管理、质量管理和人力资源管理等模块,完全能被借鉴到大科学时代的科研项目管理中.