高新技术产业人才资源的基本特征

江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”一个国家或地区高新技术产业的发展程度,归根结底取决于多少人才资源进行创新活动。创新活动在某种意义上被看作是知识积累和重组的结果,由创造型人才资源起主导作用。高新技术产业的创造型人才资源主要由研究与开发科学家、高科技企业家、高科技管理专家和高科技金融专家等四种类型组成。研究高新技术产业的创造型人才资源的基本特征,对实现创新目     

专业技术人员资源配置优化的环节

本文系上海市科委重大软科学咨询项目《劳动能力市场化的专业技术职务聘任制度研究》的试点工作报告部分,归纳和提炼了大量的先进经验,对企事业单位提高专业技术人员配置效率具有启示作用和参考价值。     

试论专业技术人员资源配置的市场化

一、专业技术人员资源配置的内涵 针对世界存在物质资源的有限性及其与经济高速发展不相适应的矛盾,提高物质资源的投入效益、弥补物质资源的相对不足和寻找新的物质资源等等都将越来越依靠人力资源的开发与利用。鉴于专业技术活动对经济发展的重要作用,我们把专职从事专业技术工作的那部分人员集合称作专业技术人员资源,因而对他们的开发与利用尤为重要。 根据专业技术人员资源具有主观能动性(与物质资源相比)和较高专业     

高新技术产业与人才资源开发

在世纪之交之际,科学技术日新月异,高新技术产业突飞猛进,世界经济正发生着巨大的变化。人们已普遍地认识到人的知识对世界经济超常发展所起的重要推动作用。经济合作和发展组织(OECD)在1996年度报告中称:“体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。”这种新经济的支柱产业是能比传统产业创造更大的社会和经济价值的高新技术产业。它已成为21世纪经济发展的主要推动力和各国经济竞争的焦点与前沿“阵地”。它的发展动力,不是传统的自然资源,也不是人类从其它星球上获得某种新的物质资源,而是人类自身的知识资源。为此,探讨高新技术产业与人才资源开发是极有意义的。     

深化职称改革的走势

我们要建立的社会主义市场经济体制,是要使市场在国家宏观调控下对各种经济组织的资源配置起基础性作用。所谓市场对资源配置的基础性作用,即是指在微观层次由市场直接配置资源。国家则通过宏观手段调控市场,在宏观层次对资源配置发生作用,并间接地对微观层次进行调控。那么,深化职称改革的目标模式,即专业技术人员资源配置优化的格局,具体指微观管理、宏观调控的整体协调方式究竟应该如何构成呢?这集中体现在国家人事部提出的深化职称改革的基本思路中,