谈国有企业人才流失

分析了国有企业人才流失严重的原因,认为包括观念方面的原因、制度方面的原因、人力资本投入方面的原因及企业文化方面的原因。指出要解决这一问题,就要更新管理理念、合理选拔优秀人才、采用多种激励方式、打造优秀企业文化、建立健全约束机制、发扬国企优良传统,这样,才能走出一条振兴国企的成功之路。