高校人事档案弃档现象研究与对策

受经济时代的冲击,高校人事档案工作出现了大量"弃档"现象,本文研究"弃档"出现的原因,探讨高校用人机制改革,研究人事档案管理方法改革,对"弃档"问题,提几点解决问题的方法与对策。     

教师：教学有效生成的铺路者

“动态生成”是新课程改革的核心理念之一，它要求我们从生命的高度重新审视我们的课堂教学。     

浅谈高校人事代理制

随着人事管理制度改革的不断深入,人事代理制应运而生,本文针对人事代理制发展的现状,分析人事代理制在高校管理中存在的一些问题,通过探讨人事代理制管理的意义,提几点人事代理制管理的方法和对策,供同仁商讨,望能起到抛砖引玉的效果。     

谈高校人事档案管理的几个问题及对策

本文针对高校规模扩大、人事档案材料来源广泛、高层次人才集中、高校重视人才的侧重点发生变化等现状进行分析;探讨人事档案的归档内容、类别排列及档案装具等问题,提出几点粗浅的看法,望能起到抛砖引玉的效果。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。     

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课教学改革探究

改革传统的教学模式,构建师生互动的研究型教学模式,是提高《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课（以下简称＂概论课＂）教学实效性的重要途径。本文根据时代的变化及大学生认知的特点,提出更新教学理念是提高概论课教育＂有效性＂的源头,确立新的研究型教学理念是对时代要求的良好回应。     

人事档案也要"防假、打假"

人事档案受经济时代的影响,出现了一些“假”内容的材料,为了维护人事档案的真实性。必须防“假”、打“假”,如何“防”?怎样“打”?针对这个问题,笔者谈几点建议和方法,供同仁商讨、研究。