最低工资制度对失业的影响分析——以深圳市为例

本文在回顾前人理论和实证研究的基础上，以我国较早实施最低工资制的深圳地区为例，以最低工资以及失业率两个变量为分析对象，基于向量自回归模型（VAR模型），研究最低工资对失业的影响。通过分析发现，我国的最低工资标准普遍偏低，在长时间的范围内，最低工资的提高对失业率的波动没有显著的影响。     

影响农民工就业的个人因素分析

影响劳动者择业、就业的内外因素有多种,包括经济发展因素、政府政策因素、学校教育因素、家庭和社会因素等方面。其中,个人因素主要包括个人的心理因素、人格因素、择业观因素和价值观因素等。内外因素的相互作用必然要影响到劳动者的就业抉择,这贯穿一个人的大部分生命历程,是人生自我实现的关键所在。在市场经济条件下,就业无疑要取决于社会需求和劳动者主观择业意愿两个方面。为此,本文从个体的就业偏好角度出发,对农民工群体就业难的问题作出一点分析,并以此为基础,提出一些破解这一问题的路径选择。     

西方就业理论演变及发展趋势的综述

随着人类社会的发展,就业问题凸显出来,逐渐成为影响各个国家国计民生的头等大事。尤其是2008年金融危机之后,高失业率作为其后遗症之一,更炙烤着各国政府。本文从西方早期就业理论入手,沿着其发展历程进行梳理,并通过凯恩斯主义与反凯恩斯主义两派理论的对比,总结出就业理论的发展趋势。     

政府补贴与企业产能过剩：是“雪中送炭”还是“雪上加霜”——政府补贴程度与资产专用性的调节视角

采集2008—2015年中国制造业上市企业样本,采用随机前沿生产函数(SFA)和多元回归方法验证了政府补贴和资产专用性对于企业产能过剩的影响。研究表明,政府补贴与企业产能利用率呈倒U型曲线关系。政府补贴对国有企业产能利用率起到了"雪上加霜"的作用,资产专用性对国有和非国有企业产能利用率具有显著负向影响,而且负向调节了政府补贴对企业产能利用率的影响。     

战略创新、市场创新、技术创新与企业绩效互动关系研究 ——以海尔为例

创新是企业持续发展的马达。以海尔1991—2013年时间序列数据为研究样本,采用Granger因果检验、IRF脉冲响应函数和方差分解方法,揭示了战略创新、市场创新、技术创新和企业绩效之间的因果关系和互动机制,构建了企业四维协同创新模型。