大学生就业压力源与焦虑的机理研究

运用方差分析、t检验分析了大学生就业压力源现状,采用相关分析和回归分析探索了就业压力源与焦虑的关系, 结果显示:(1)就业压力源存在着学校类别和性别差异,专科生就业压力高于本科院校学生,女生感觉到的压力程度显著高于男生;(2)就业压力源各因子与焦虑得分呈显著的正相关;(3)大学生个人、家庭亲朋好友关系二因子时焦虑有一定的预测力.最后通过就业压力源与焦虑的关系进一步地分析了就业教育.     

大学生心理素质优化的理论与实践

大学生心理素质优化是指大学生通过接受心理健康教育和辅导,其心理结构和品质达到良好的状态。本研究运用症状自评量表、大学人格问卷、一般健康问卷等多种问卷和量表、社会支持评定量表、内控性及机遇量表,运用自然实验法等方法,对大学生心理素质优化的理论问题和实践问题进行研究。提出了在实践领域运用的方法：开展心理测查、开设心理课程、设立咨询机构、开通心理热线、进行网络心育。     

高校毕业生就业信息平台建设和管理的研究

高校就业信息平台是利用计算机信息技术和网络技术建设的就业交互式网站。本文对高校就业信息平台的建设模式和系统的设计流程进行了研究,并提出了平台的部分管理方案和安全措施,使就业信息平台更好地服务高校的就业管理工作。     

关于高校就业心理辅导队伍建设的探讨

就业心理辅导队伍是高校就业制度改革的产物,其职责是帮助毕业生树立正确的择业观,规划个人的职业生涯,全面的了解自我,提高心理健康水平和心理承受力.就业心理辅导者必须具有一定的心理素质和能力,因为要多途径地建设就业心理辅导队伍.