试论我国高等学校人力资源管理现状及对策

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是组织产生重大影响的资源。在当今时代,人力资源的竞争已成为各个组织间竞争的核心。人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,学校人力资源是学校资源的核心部分,是学教教育教学、科研和管理的主体。人力资源管理与人事管理的重要区别之一就是重视对员工的开     

浅谈职业生涯规划教育在中等职业院校就业指导工作中的重要性

职业生涯规划教育在中职教育发展中的重要性已日渐凸现,随着就业压力的不断增大,如何指导中职生做好职业生涯规划,已经成为就业指导工作中的重要环节。认真做好中职生职业生涯规划不但有利于缓解严峻的就业形势,也有利于中职生应对以后工作中出现的各种变故;既能弥补教育体制上的不足,也可以促进中职生自身素质的发展,最终为社会培养出具有专业技能,又具备一定职业意识和职业素质的应用型人才。本文从我校就业指导工作中的实际情况出发,针对中职生身心特点,分析中职生在就业工作中存在的问题,浅谈一下职业生涯规划教育在中等职业院校就业指导工作中的重要性。     

试析如何做好就业指导工作

文章介绍了作为就业指导教师应该掌握和了解哪些方面的知识,对毕业生进行就业指导,向用人单位介绍与分析专业、推荐毕业生、与已就业毕业生及用人单位进行沟通等,讲述了就业指导教师如何更好地开展工作。