基于资金受限的多方案投资评价与选择方法

为了解决企业在资金受限情况下的决策问题,通过主成分分析法对多方案、资金受限项目的评价与选择进行了研究,并对多方案投资项目进行了实证分析和计算. 将计算结果与传统的决策评价方法进行了比较分析,探讨了这种多元统计分析方法的有效性和可靠性,为多项目方案决策提供了依据.     

一种优化教师队伍结构的目标管理系统方法

根据教师队伍发展规划的总目标，运用数学模型理论，建立优化教师队伍结构的目标管理系统，寻求一种使教师队伍达到规划目标的数量化控制方法，并提出相应的措施，促进教师队伍的管理逐步科学化。     

人事分配制度改革方案综合评价数量化方法--AHP的应用

利用ＡＨＰ方法（又称层次分析法）的基本原理，首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理，其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供数量化的决策依据，这种人事管理过程提供的一种定量化的决策方案，可以减少定性决策的主观性和随意性。     

人力资源岗位评价方法的研究与实践

岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。针对企业操作岗位的特点,运用职位分类的基本原理,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素,对企业操作岗位的评价因素进行了分解,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。