天津某化工企业一线员工薪酬激励机制研究报告

以天津某化工企业为研究对象,针对目前形势,提出建立健全的薪酬与长期激励机制来激励并留住一线员工,提高生产效率是企业当务之急.为了解决此问题,应建立一套基于岗位价值与绩效的一线员工薪酬激励机制.     

天津市中小企业技术创新发展对策思考

科技型中小企业的发展在我国实施自主创新的过程中占有重要的地位,同时也是国民经济稳定、社会就业扩大的重要力量.近年来,天津市科技型中小企业发展取得了突破性进展,全市科技型中小企业已达到2.176万家,占全市企业总数从9％增长到11％以上.然而,我市中小企业的创新能力还相对薄弱,竞争能力有待进一步提高.本文从去年百家企业诊断活动中发现的中小企业技术创新遇到的问题入手,分析我市中小企业的现状和创新劣势,并结合我市中小企业的实际情况,提出了应在科技投入、合作创新、金融和咨询服务等方面给予大力支持,为我市的科技型中小企业发展壮大提供帮助.