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杨雄聪 《科技情报开发与经济》2007,17(34):200-201
从宏观角度对"以人为本"思想在人力资源管理中的重要性做了深入分析,指出在现代企业竞争中是否拥有一支坚强的人才队伍是关键,而要赢得人才则要贯彻"以人为本"思想。 相似文献
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