浅谈非结构化程序的结构化变换

本文讨论了结构化程序的基本特征,提出了将非结构化程序变换成结构化程序的三种技术     

建筑公司人力资源管理系统的管理和维护

人力资源管理系统（HRMS）是企业信息化建设的主要组成部分,也是企业人力资源科学、规范管理的有力工具。建筑企业组织结构复杂,项目部随着项目的签订而建立,因工程的竣工而撤销。员工知识水平层次不齐且基层人员流动性大。人力资源的管理不当,将会增加企业的成本,降低企业的竞争力,阻碍企业的发展。如何管理和维护好人力资源管理系统是目前我司管理的一项重要的内容,本人结合工作实际情况在管理和维护方面作了一些探讨仅供参考。     

浅谈非结构化程序的结构化变换

本文讨论了结构化程序的基本特征，提出了将非结构化程序变换成结构化程序的三种技术。     

车削颤振时变可靠性预测

针对车削加工过程中刀具磨损使得切削力系数等加工参数不断变化,进而导致传统的颤振预测方法随着加工时间的增加预测精度大大降低的问题,将时变可靠性理论引入颤振预测中,用线性方程表示了合力切削力系数的均值随切削时间的变化关系,建立了时变稳定性和时变可靠性模型.获得给定加工条件下系统的时变极限切宽和时变颤振可靠度曲线.最后对提出的计算方法做了相应的实验证明.实验表明.提出的颤振时变可靠性预测方法能够更为准确地预测不同加工时间下的颤振.