基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究

对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响。研究结果表明,工作薪酬与组织结构、酒店经营、人际关系三个因素对酒店员工工作满意度有显著的影响。     

基于产学研的技术创新战略联盟运行机制研究述评与展望

以产学研结合为基础的产业技术创新战略联盟是促进技术创新体系建设的重要举措,现有研究对其特性和产出绩效的不同主体效用关注不足,尚未构建"基于效用的联盟绩效评价体系"。在对这些研究进行梳理和归纳的基础上,从研究方向、研究重点和研究方法等方面提出基于产学研的技术创新战略联盟运行机制问题的研究新思路。     

重庆市促进区域创新的人力资源支持体系

通过构建区域创新人力资源支持体系的评价指标体系,采用模糊综合评价法,对重庆市区域创新人力资源支持体系进行了综合评价。研究表明,重庆市促进区域创新的人力资源支持体系整体处于中等水平。为此,应不断完善人力资源的相关配套政策措施;优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展;建立面向技术创新的企业人力资源制度。     

基于专利权人道德风险的技术许可合约研究

技术许可方式及相应的许可合约对于促进技术转移具有重要意义。技术许可合约签订后,专利权人往往对技术进行进一步开发或者向企业提供一些技术支持、咨询等服务。这就导致了专利权人存在道德风险的可能性。有鉴于此,构建了基于专利权人道德风险的技术许可博弈模型,通过对均衡结果的求解和分析,揭示要防范专利权人的道德风险,技术许可合约就必须包含提成费;而许可结束后专利权人是否有积极性与厂商进行技术合作,则取决于新技术许可时所处的开发状态、新技术的价值,以及厂商面临的产品市场规模等因素。     

智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例

基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型和多元线性回归分析探讨智力资本的三个维度对自主创新能力的影响大小。研究结果表明:人力资本、结构资本以及关系资本对科技型企业自主创新能力具有显著影响。