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目前,国内学者和实际工作者对企业文化有各种不同的理解,提出各种各样的定义,可以说是仁者见仁,智者见智。现试举几例。例一,有人认为,企业文化是企业职工在特定的生产和经营环境中创造出来的文明形式的总和。该定义中的“文明形式”包括物质文明形式(如厂房、机器、产品、技术水平、效益水平等)和精神文明形式(如风尚、习惯、价值观念、遭德观念等)。我认为,对企业文化概念的这样理解,虽与人们对文化概念的广义理解相适应,但是:①上述定义,其内涵和外延都过于宽泛,使企业文化几乎成为无所不包的东西,从而与西方 相似文献
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