基于语义分析的建筑业安全文化管理机制设计

安全文化在建筑业安全管理中至关重要，安全文化测评是发现安全文化薄弱环节和设计提升措施的重要依据。然而，现有安全文化测评指标表述简略且语言逻辑性不足，缺少管理机制视角的特征解析。该文基于管理机制设计理论和语义分析方法，从建筑业安全文化测评相关文献中收集测评指标，根据测评指标的语义角色分解提取出主体、行为、属性、时间、地点、方式、范围和原因8种管理机制元素，通过梳理所有测评指标的元素作用关系，归纳并构建了安全文化的单主体和双主体2种管理机制元模型并分析了其拓展形式。提出了基于管理机制设计视角的建筑业安全文化提升策略，并结合案例阐释了应用方式。构建的建筑业安全文化管理机制元模型及多种拓展形式，可为安全文化的提升措施设计提供参考。     

施工协同工作的不安全行为类型及特征

建筑业安全形势长期严峻，人的不安全行为是造成事故发生的重要原因。在施工现场，各类人员以任务为核心组成工作小组协同作业。每个工作小组至少有两个目标，其一推进施工进度，其二保障小组安全。小组成员间沟通、协作等交互作用对其行为有重要影响，但是目前建筑业不安全行为研究没有充分考虑小组的各类成员，缺乏对因成员交互而产生不安全行为的探索。该文以经典事故致因模型为理论基础，使用主题分析方法基于中美两国129份高质量事故调查报告，构建工作小组事故编码数据集，通过凝练主题界定施工小组不安全行为并形成行为清单。清单共包含3类一级行为、 7类二级行为和32类三级行为。数据集的统计结果表明：72%的事故中存在清单中的“未监督”行为，缺少发挥监督职能的成员是导致工作小组事故的重要原因。该研究为管控施工不安全行为提供了参考。