用科学发展观指导医院发展的思考

医院树立科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是克服医院目前在发展中存在的问题的需要,是构建和谐医院的需要。医院要树立落实科学发展观,必须坚持为人民健康服务的办院宗旨,必须坚持把发展作为第一要务,必须坚持以病人为中心的服务理念,必须坚持严格管理,必须坚持科教兴医和人才强医战略,必须加强医德医风建设,纠正行业不正之风。     

浅谈公平理论在薪酬管理中的应用

公平理论是员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在心理上产生的公平的感觉,它既包括员工与他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平环境下,可以激励员工的工作积极性。本文首先通过国外最著名的公平理论--亚当斯的公平理论的分析,并就相关方面即公平理论的内部、外部、员工个人等三种表现形式以及员工个人在工作中的投入和工作中得到的结果进行了讨论,进而阐明公平理论构建的重要意义,提出有效的薪酬管理应当满足公平要求。     

激励机制在医院专业技术人才管理中的应用

专业技术人才是医院核心竞争力,是医院在竞争中不断发展壮大的根本保证。面对激烈的人才竞争,公立医院能否设计有效的人才激励机制并有效实施,以调动专业技术人才的积极性,挖掘其潜能,激发其效能和使命感,从而在人才战略中占据有利地位,既是医院生存和提高工作绩效的关键所在,也是知识经济时代医院发展的新要求。