新员工来了，企业怎么办？

公司的发展取决于每一个员工的成功。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训,使员工技术更完善,潜力更大程度地发挥……     

城镇土地制度的变迁——琼市个案的都市人类学探究

单就城镇土地制度改革来讲 ,建立土地有偿使用制度是中心目标 ,是建立城镇土地商品化流转制度的前提 ;建立土地有偿使用制度和土地商品化流转制度 ,则是建立城镇土地收益分配及投入制度的必要条件。城镇土地收益及投入制度的建立 ,反过来又有助于完善城镇土地有偿使用和土地商品化流转制度。三者互相制约 ,互相促进 ,共同构成城镇土地使用制度的完整制度结构。     

企业人类学：作为一门世界性的前沿学科

企业人类学产生于20世纪30年代,经历了几个不同的发展阶段,主要参与推动企业人类学发展的有美国、中国、日本等三个国家的人类学家：在美国,沃纳被称为工业人类学或组织人类学之父;在中国,费孝通先生由于最早探讨农村工业化问题,是中国企业人类学的祖师爷;在日本,中牧弘允教授是“经营人类学”之父。通过2009年举行的国际人类学与民族学联合会第16届世界大会,企业人类学把工业人类学、组织人类学、工商人类学、经营人类学等不同的名称整合起来,形成了一个人类学的新兴分支学科,亦即成为了一个世界性的前沿学科。2009年,可称为国际企业人类学的元年。     

既是职场，又是学校

跨国公司对新员工给予了相当的重视,也使出了很多招术培养他们并拴住他们的心,其中很多做法值得国内企业学习和借鉴     

转型期的新兴阶层或边缘阶层

本文认为我国从７０年代末期起，阶层分化进入了一个高峰期，存在了几十年的刚性阶层结构正逐渐消失，一种新的具有弹性的阶层结构正在产生和形成之中。文章具体分析了农民阶层的变化，以及作为新阶层出现的私营企业主、知识分子和将作为独立阶层的行政官员的阶层问题     

政府在少数民族的城市迁移就业和创业中的作用

政府在少数民族的城市迁移就业和创业中的作用表现为：提供优惠政策和条件；灌输平等竞争的市场意识；维护少数民族的合法权益；解决外来少数民族的子女教育问题；增强不同民族之间的沟通和理解。