论企业管理中的人文成本

在企业管理中,核心问题是对人的管理,从目前管理理论来看,其目标是通过将非标准化的指标标准化,进而达到对人的标准化管理,即制度管人。而制度是静态的,人是动态的。也许我们可以通过努力使制度随人的行为及管理目标的变动而变动,但其存在滞后性。制度管理人听起来似乎很完善,但谁又是制度的制定者,谁来管理制度呢?从人本身而言,人创造了制度,反过来又用制度来管理人,这似乎是个悖论。所以往往在实践中制度本身无错,出错的是人。当然我们并不能因为制度不可能完全控制人的行为而放弃制度,而更应该完善制度,最大程度量化、标准化人的行为,尽最大可能消除人为破坏制度而产生的低效率。关键是如何将制度与人的需求相结合,达到制度的人文关怀。这就需要我们对制度及与制度有关的人进行文化分析。     

新疆经济可持续发展的筹资策略分析

新疆的可持续发展的资金来源于自我积累和利用外部资金,而自我积累需要讲求阶段性,首先,通过合理的投资布局,集中优势资源利用地区经济不平衡发展的原理优先发展优势地区的经济,实现资本积累.其次,利用我区的相对优势,发展我区的优势产业,通过设计合理的投资结构,实现资本积累.利用外部资金鉴于我区的经济发展较落后,以争取中央财政支持为主,加大基础投入,改善投资环境,进而吸引外部资金.     

新疆科技融资的现状分析

在新疆,金融机构贷款为主的科技金融投资机制,只能解决一些大中型企业的科技融资,然而,科技企业中大多数是中小型企业,融资方式单一,资金来源渠道窄,无法解决处于初创阶段、风险很高的中小型科技企业的融资问题,必须进行金融体制的改革及创新,在现有科技投入渠道的基础上,建立起以市场引导投资方向、政府提供政策环境、企业作为投资主体、金融作为主要手段为宗旨的金融科技投融资服务体系。     

新疆科技投入的效益分析

新疆的经济发展水平与新疆的科技发展水平有着直接的关系,科技发展是经济发展的直接动力,而科技发展中,企业的科技创新能力又是关键,科技创新能力的提高有利于新产品的出现。众所周知,一个新产品的出现往往会带来一个新兴产业的出现,这将会导致区域经济分工格局的变化,有利于促进区域经济结构的优化升级,因此要提升新疆的产业结构,就必须加大科技的投入。