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本文从人力资本的综述入手,分析了造成企业人力资本外流的两大要素:一是企业的物质资本积累和生产力发展水平,即人力资本外流的物质“硬件“条件;二是企业文化与企业人才开发机制,即人力资本外流的“软件“环境。最后,简要对企业如何留住人才,防范人力资本的流失提出建议。  相似文献   
2.
公司政治行为是企业经营战略中的重要内容,对企业意义重大,中国企业的公司治行为具有鲜明的政治经济体制属性,但其发展还相对滞后且不规范,对此应将公司政治行为纳入到企业经营管理中。而在公司发展的整个过程中,政府同样在扮演一个不可或缺的角色,了解并正确处理我国市场经济条件下的政企关系,影响到企业整个发展过程。  相似文献   
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